简介:二十一世纪是知识经济时代,人们对文献知识信息的需求更加专深。图书馆传统的单纯提供原始文献的服务方式,已不能满足人们的需求。人们要求图书馆还能提供二、三次文献、编译、咨询、检索及提供情报、复制等服务。然而在高校图书馆中,由于传统的任命,他配和调动相结合的人事制度局限性,图书馆缺乏人事主动权,导致需要的人进不来,不需要的人出不去,人员整体素质偏低,
简介:以南京城市职业学院旅游管理专业导游业务课程为例,结合导游职业资格考试内容,依据导游职业能力要求,从课程教学内容整合、实践实训教学设计和课程考核评价优化等方面进行“课证岗融合”的改革探索。
搞好续续教育 提高业务素质——对图书馆员继续教育模式的探讨
基于“课证岗融合”的导游业务课程教学改革探索——以南京城市职业学院旅游管理专业为例