简介:摘要:在国有企业的发展过程中,党建工作照亮前行的道路,确保发展方向正确,它不仅仅是一个制度的框架,更是一种精神核心,深深植根于企业的文化中。落实党建工作、塑造员工的价值观、凸显党组织的核心领导地位是国有企业在追求高质量发展过程中不可或缺的要素。自改革开放以来,我国国有企业始终坚守着党的领导这一光荣传统,这不仅是国有企业的根基所在,更是其灵魂所在,是其独特的竞争优势。国有企业在市场经济发展中不断前行,党的建设是其稳固的基础,要让党建工作与生产经营深度融合,使党的政治智慧和组织力量化为企业发展的强大引擎,这不仅是对习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰,更是推动国有企业改革发展的必由之路。只有如此,国有企业才能始终保持正确的方向,不断焕发出勃勃生机与活力,党建工作推动着企业不断向前发展。
简介:长春市火车站管理局绩效考核工作,是依据《市政府工作部门绩效考核实施方案》及有关要求,按照解放思想、创新管理的基本思路,局党委在充分调研论证和广泛征求意见的基础上,按照“考核内容量化、实施考核经常化、考核结果公开化”考核思路,组织制定了具有站区特色的《绩效考核实施方案》,经过近几年的试用和不断完善,形成了较为完备、实用性强、能够充分调动广大干部积极性的有力“催化剂”。通过建立岗责考核体系,明确了各部门及人员工作职责,落实了任务分工,少了推诿扯皮,多了争先创优.干部的精神面貌和整体素质有了很大提高。下面将我局开展绩效考核的主要做法做一简要介绍。敬请批评指导。
简介:为落实“天天创城”要求,我局围绕城市管理精细化重要节点,开展“七进”活动,即进基层、进工地、进学校、进社区、进小区、进市场、进街道。一、进基层,党员干部到一线中队传经验、帮困难、带作风。合理安排领导分区挂片,要求分管领导深入基层指导帮带,从参加队务会(小组会)、规范队容队貌、培训队员执法日常用语,带队执行大项行动等具体一线工作中,传经验、带作风;健全从严管理机制,建立健全13项新的工作制度,梳理形成包括4大类、46项内容的《晋江市行政执法局规章制度汇编》,出台《晋江市行政执法局城市管理执法中队工作制度》,完善执法人员聘用管理制度,严格规范执法人员出勤、因私岀国(境)、调动、轮岗等行为,出台效能建设督察工作实施方案,充分发挥效能督察作用.队风交队纪队貌得到明显改变;关心关爱基层一线执法干流部,定期慰问困难干部职工、因公牺牲干部遗属,邀请干部家属参与文娱活动,为全体城管执法干部购买意外伤害附加重大疾病急性病身故保险。