简介:加强社会主义精神文明建设是党的十四届六中全会的主题。由此可见,党中央已把精神文明建设摆在了十分突出的位置。那么,如何搞好企业的精神文明建设,我认为加强政工队伍的建设是关键。但是从企业的实际情况来看,政工队伍建设恰恰是一个薄弱环节,必须引起足够的重视。一、政工队伍的现状1.力不从心,难见成效。基层政工人员少,上面布置的内容多:党员教育、职工思想分析、调查研究、学习竞赛等等。党支部书记整天忙于抄抄写写,晚上经常加班熬夜,想根据本单位情况开展有特色的精神文明建设活动也是心有余而力不足。2.人不全心,得过且过。政工人员不热衷于政工工作,但又得服从领导分配,造成人在岗心不在岗的状况,对职工说说叫叫,不出问题就行,对上面编编记录,应付检查不挨批评就可以,不在工作上下功夫、动脑筋,使精神文明建设空对空,产生不了效果。
简介:从有关部门获悉,由国家经贸委、财政部、监察部和审计署共同起草的《制止向企业摊派管理办法》,不久将出台。《办法》对治理近几年出现的新摊派作出具体规定:(1)各地举办各种文艺节、灯节、花会、瓜果节等以及各种形式的大奖赛,凡是与宣传企业或产品无关的项目,不得到企业强行征集财力、人力;(2)严格限制向企业征集各种赞助费,包括文艺演出、体育比赛、拍摄电影和电视剧在内的各种赞助、捐赠;(3)严禁行政机关和行业主管部门巧立名目,向企业变相摊派财力或征集各种费用,如向企业“借款”,收取服务费、信息费、宣传费、测试费等;(4)各级国家行政机关或行业主管部门以及各种社会团体,不准以行政手段强行向企业征订各种报刊、