简介：[摘 要 ]鉴于应用型高校的特点，创意写作系列课程《主题写作》采用传统的考核方式不够科学，效果也不理想。引入 OBE理念，注重过程性考核，从而有效地提高了教学效果。

简介：为进一步推动我省消防工作，强化目标管理，落实消防安全责任制和责任追究制。预防火灾和减少火灾危害，省政府决定自2003年度起将消防工作纳入省政府目标管理体系，实行量化考核，共计100分。具体办法如下；

简介：

简介：摘要：随着我国社会的不断发展，党的十九大报告提出了推动高质量发展的重大战略决策，在面对推动高质量发展的决策面前，我国需要建设符合新时代新思想新理念要求的高质量发展考核评价体系，充分发挥考核评价体系等积极作用，从而能够对我国社会的发展进行相应的落实，全面贯彻新发展理念，将高质量发展落到实处。基于此，本文从高质量发展出发，探究高质量发展前提下考核评价体系的构建对策，从而能够在社会发展过程中落实考核评价体系。

简介：摘要在如今的知识经济时代，人力资源已经成为企业的关键资源，在企业的发展中起着重要作用。管理人员作为企业发展中的关键人员，对企业的发展起着不可替代的作用，其职能的充分发挥对企业的发展状况起着直接的影响作用。企业中的绩效管理是为了提高企业员工绩效而进行的，但是在我国部分企业对于管理人员的绩效考核存在着许多不合理的现象，严重影响了管理人员的积极性。所以对于企业管理人员绩效考核模式的探讨有着极为重要的现实意义。

简介：摘要变态混凝土变态用材料,可以是水泥浆,也可以是高性能掺和料浆。为了提高变态混凝土的抗渗防裂等性能,应在变态用材料及其配合比上做进一步试验研究工作。(2)变态混凝土的变态方式,采用装模时变态比在机口变态更接近实际情况,且以二次装模变态方式为好。

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简介：摘要：计量标准考核工作依据国家计量技术规范JJF1033-2016《计量标准考核规范》，作为规范日常计量标准管理中计量标准考核工作的标准，为加强计量标准的管理，保障单位制的统一及量值传递和溯源的一致性、准确性，为计量监督管理提供准确的检定、校准数据或结果而制定。包括了计量标准考核要求，计量标准考核的程序、方法、后续监管，计量标准考核用表、用证以及有关技术问题的处理。

简介：摘要近年来国企督查考核的建设越来越受到我国的重视，督查考核模式和观念有了很大的变化。督查考核发挥着积极作用，能够使企业的改革效率提高，但同时，国企自身也存在着方式方法不合理、目标不够的清晰、结果难以被实践等问题。因此，我国要对督查考核进行改进，让考核在合理周期内完成相应的目标，国企要对员工进行培训，也要增加改革的透明度。本文论述了国企考核的现状进行，并阐述了出现此问题的原因，同时提出具体的改进策略使国企的考核制度发挥更大的积极作用。

简介：摘要本文从南网电网某水电厂机组一次调频并网运行考核实际案例出发，结合一次调频并网运行考核标准和算法规范，介绍了一次调频考核分析和申诉的一般做法，总结产生一次调频考核的常规原因并提出应对措施。

简介：摘要绩效管理作为提升企业核心竞争力的有效手段，在各行各业得到了广泛应用和重视。为了提升电力企业核心竞争力，完善其人力资源管理体系，本文从绩效管理对电力企业的重要性入手，对我国电力企业绩效管理现状进行了简要分析，并提出了一系列改善措施，旨在对我国电力企业绩效管理制度的完善有所裨益。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，国家对安全生产管理越来越重视，HSE管理已经成为生产管理中常见的管理体系。 HSE管理体系的应用能够有效提高企业的安全管理水平，另外HSE管理体系是企业实现安全生产管理的重要措施，能够有效避免安全事故的发生,HSE管理的运行基础主要取决于员工的安全意识以及安全技能,因此企业需要定期对员工的安全技能进行考核,才能够有效提高HSE管理体系的正常运行。

简介：摘要当前，中国的经济得到了飞速的发展，社会取得了巨大的进步，人民生活水平相比以往有了很大提升，这一切都与国家电力企业的发展分不开关系，电力是当代企业发展和社会活动的基石和血液，可以说没有电就没有一切，因此，我们必须要做好供电企业的管理工作，保障电力的正常供给。本文就绩效考核在供电企业管理中的作用进行了探讨和分析，希望能够为相关的技术工作者们提供一定的帮助和支持。

简介：摘要 :随着经济和各行各业的快速发展，绩效考核是实现 PPP项目物有所值目标的关键， PPP项目绩效考核的核心在于绩效考核主体。厘清各参与主体的职责定位，是有效推动 PPP项目绩效考核的关键。 PPP项目绩效考核的参与主体范围、适用范围不受限制。项目实施机构存在双重身份的角色冲突问题，实施机构的规则制定与规则监督的职能应当分离 ;社会资本方面临着绩效考核风险，应当匹配以合理的绩效考核内容，落实风险与收益平衡的基本原则 ;社会公众存在参与深度不够的问题，应当进一步疏通并稳定社会公众的参与路径 ;第三方专业咨询机构介入绩效考核的路径问题，应当以规范化的形式落实其参与机制，使其为项目的绩效考核提供专业化的建议。

简介：摘要本文笔者根据多年工作经验对海绵城市PPP项目绩效考核体系进行简要探讨。首先进行海绵城市PPP项目绩效考核定义、必要性描述，然后对海绵城市PPP项目绩效考核体系的构建从考核主体、考核内容及标准、绩效考核的方法等方面分析，考核体系是海绵城市PPP项目成功的核心要素，应在立足于当地城市的经济发展水平的基础上构建合理有效的海绵城市PPP项目绩效考核体系。

简介：摘要绩效考核是企业绩效管理中的基础，如何做好绩效考核工作是企业能否实现企业总体效率提升的关键。本文就企业在绩效考核方面存在的问题进行了阐述，同时提出一些实施绩效考核的对策。现代企业制度中，员工的绩效考核已成为人力资源管理的一个核心问题，它对提高员工素质，加强劳动管理，激发工作积极性都具有十分重要的作用。但是，目前许多企业特别是中小企业在对员工进行绩效考核时存在诸多问题，严重地阻碍了企业的健康发展。在客观分析中小企业绩效考核工作存在问题的基础上，对建立完善绩效考核评价体系提出一些思路和对策，以期对中小企业的人力资源管理走向正规化有所帮助。

简介：摘要：近年来，在我国工业发展速度日益加快的背景下，特种设备操作各个方面都得到大大的提升，比如：机械方面，还有自控方面等等。对特种设备作业人员实际操作技能以及理论知识的更新都提出更高的要求。要想企业设备可以正常运行，要求现场管理仪表人员以及技术人员参与专业的岗位作业训练，掌握足够的专业理论知识以及不同的操作技巧。基于此，本文主要介绍了目前特种设备作业人员操作存在的主要问题，而且分析了创新特种设备作业培训考核管理的有效措施，以供大家学习和参考。

简介：摘要现代企业的竞争实质上就体现在人力资源上的竞争。人力资源在企业的发展和经济生活中占据着核心地位，如何做好企业的人力资源考核机制也就尤为重要。在对绩效考核阐述的基础上，提出现代企业人力资源中绩效考核出现的问题，并提出相应的对策，以期对现代企业在绩效考核过程提供借鉴和一定的决策。

简介：摘要随着社会主义市场经济的发展，企业间的竞争日益激烈，企业竞争的本质实际上就是人才之间的竞争。企业人才的水平将影响公司的产品实力，营业利润，营业额等。如何才能吸引人才为企业效力成为一个热门话题。这就要发挥薪酬对于人才的吸引力，制定合理的薪酬以及绩效考核机制，使人才能够在薪酬方面达到自己的心理预期。从企业角度来看，企业应该利用薪酬激励的作用留住人才，在绩效考核绩效考核中发挥作用，促进企业进步。

简介：摘要绩效考核主要是指通过科学有效的方法对员工的行为以及工作成果进行评定和测量，在现代企业人力资源管理中十分常见，但是随着社会的发展和进步，企业的绩效考核制度已经与企业发展不相适应，暴露出诸多问题，需要进行制度的探讨和创新。本文在企业员工绩效考核重要性的基础上，分析了当前的绩效考核工作现状，并提出了具体的改善措施，以期对人力资源管理工作起到一定的帮助作用。