简介:如果说在巴黎街头穿行久了,难免有单调之感的话,那么在瑞典首都斯德哥尔摩游览,则是步移景换,一步一景,永远有一种新鲜感,这主要是因为斯德哥尔摩是一座海滨城市或日海岛城市。那些美丽的建筑物散落在高高低低大大小小的岛屿上,岛屿之间又以桥相连,于是海角变为湖滨,小岛变为高坡。起起伏伏高高低低却无高山屏蔽,自然敞亮。古建筑或临水,或踞山,错落有致而又风格各异,街道也是高低不平,曲折多弯,居卑望高则见红树青山楼台掩映,生林泉之想;凭高俯下,则袅袅秋风,波起叶下,琼阁仙岛随波摇漾。斯德哥尔摩的历史告诉我们,北半球上的这一杰作,是经过数百年的精心雕镂才得以形成的。
简介:员对雇主负有忠实义务,是劳动关系的内在要求,在此义务引导下,雇员应与雇主利益保持一致,由此形成言论‘‘不为、应为与可为”的三重边界:不为”系雇员行言受有的直接约束,表现为保密义务和不损雇主利益之言论义务,对前者须重点考察义务性质、约定、适用范围及客体,对后者则应结合侵权四要件厘清雇主利益内涵、类型化雇员不当言论、分析因言受损间的关系及雇员主观过错;应为”指雇员在雇主利益面临妨害时负有的告知义务,是对雇员言论的变相限制和更高要求,应予严格限缩适用;可为”系雇主私益与公共利益抵触时雇员公益告发的权利,其属不为的合理例外,须与应为明确区分,且在满足三项要件后方能适格。雇员言论不忠须承担相应责任,具体责任形式应以惩戒相当为原则、综合考量多种因素确定。