简介:目的了解乡镇卫生人员主动离职现状及影响因素,并提出相关对策建议。方法采用典型抽样的方法,从我国东部、中部和西部选取共3省6县86个乡镇卫生院,对其2012—2016年间主动离职人员情况进行调查,同时从每个县随机抽取2个乡镇卫生院,采用基于Price-Mueller模型的自制问卷对当日在岗的251名卫生人员的离职影响因素进行调查。结果2012—2016年被调查乡镇卫生院共流出1432人,其中主动离职占85.8%,主要为女性,31-〈46岁,大专学历,初级职称,医生岗位,正式编制人员和工作年限5年及以下的人员。50%以上乡镇卫生人员认为薪酬福利是主动离职的影响因素。分维度来看,区域发展环境对不同性别的乡镇卫生人员离职的影响差异有统计学意义(P〈0.05),工作情感负担和医院管理对不同学历人员的离职影响差异有统计学意义(P〈0.05),工作情感负担对不同聘用形式人员的离职影响差异有统计学意义(P〈0.05)。结论乡镇卫生人员主动离职率高且以女性为主,并且偏年轻化、核心化。薪酬待遇是主动离职的重要影响因素,区域发展环境对男性影响大,工作情感负担和医院管理对学历较高的人员影响大,工作情感负担对正式编制人员影响大。建议医院管理部门创新绩效工资分配机制,重视晋升机会、学习培训等非经济因素对人员引进与保留的影响。
简介:摘要目的分析基本公共卫生服务慢性病社区管理现状。方法抽取本市50个基层卫生服务机构的1000份电子健康档案资料,通过多种方式展开绩效考核分析。结果现场的考核合格率为82.30%,未能够达到国家100%的标准。社区居民的慢性病健康管理率为30.30%(303/1000),未达到国家标准规定(35%);年规范管理率为80.20%(802/1000),超过了国家规范的管理率(50%)。慢性病患者控制率为58.10%(581/1000),达到了国家规范的要求(45%)。随访服务满意度59.30%;档案的真实率99.2%。结论公共卫生服务方面还需进一步的加强,对于随访服务中工作人员更需要注重对患者的切身关心,并提高其技术水平。
简介:摘要: 党的十九大报告提出“实施健康中国战略”,人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志,没有全民健康就没有全面小康。作为一名新时代的医务党员工作者,党和国家的重托,令人倍感振奋、备受鼓舞,同时也深切感到肩负的使命之光荣、责任之重大。
简介:摘要目的基于基本公共卫生服务项目的社区高血压规范化管理的效果评价。方法采用多阶段整群随机抽样的方法,于2016年对35岁及以上的2186名高血压患者进行慢病基线调查,然后对调查对象实施为期1年的健康教育、健康促进、临床义诊、定期随访等综合干预措施,于2017年进行最终调查。结果终期共调查2034人,随访率为93.05%;干预前患者的高血压知晓率为87.4%,控制率为36.6%;干预后分别为94.4%和56.5%;干预前患者SBP和HBP分别为(140.32±16.08)mmHg和(84.59±9.85)mmHg,干预后分别为(135.98±12.89)mmHg和(83.88±7.22)mmHg。从中可以看出居民的高血压相关知识知晓率显著提高,血压水平显著降低,与干预前比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论通过卫生服务机构对高血压人群进行规范化管理具有一定效果,以卫生服务机构为平台对居民实施干预措施是进行高血压防治的有效途径。