简介：根据废热驱动的吸收式制冷循环特点以及对汽车制冷系统的技术要求,提出了一种采用直接风冷的,以汽车发动机废热和动力联合驱动的新型吸收/压缩混合制冷循环.在设计工况(空气温度35℃,冷凝温度55℃,制冷剂蒸发温度3℃,制冷负荷30kw)下,对采用r124-dmac工质的混合制冷循环进行热力计算,其综合性能系数(copint)为14.85.通过热力循环分析发现发生器负荷率和环境温度变化对混合制冷循环工作特性有较大的影响.

简介：2011年11月16日，中核集团核动力事业部成立暨揭牌仪式在京举行。此举标志着作为流程再造重要板块之一的核动力事业部正式开始运行，同时也拉开了中核集团全力打造核动力“一站式”服务产业链的大幕。

简介：针对无人动力伞在执行任务时常常在低空、城市上空等复杂气流环境飞行，无人动力伞的响应特性受到飞行速度、航向角和各种风的综合影响，具有的非线性和不确定性．导致事先设计的控制规则不再适合，对此基于PID的控制算法难以达到满意的控制效果．本文提出了一种模糊神经网络控制无人动力伞航向控制策略，利用RBF神经网络所特有的局部逼近能力，对模糊控制规则进行在线推理并获得连续输出，采用GA算法对神经网络参数进行调整来实现对模糊控制器规则库的优化和模糊规则的自动生成．使控制器能够进一步适应无人动力伞实时控制中的时变性和不确定性，保持良好的控制性能；仿真表明算法是可行的．

简介：产学合作培养人才是职业院校培养合格人才的根本途径。构建产学合作培养人才动力机制,推动政府、企业、学校和行业各方参与产学合作培养人才,是把产学合作培养人才落到实处的关键。我们从产学合作培养人才的各方动机入手,剖析当前各方参与产学合作存在的问题,在此基础上,提出构建推动政府、企业、学校和行业各方参与产学合作培养人才的动力机制的根本途径。

简介：作为男人，内涵重于外表，有出众内涵的男人，他的内涵会表现在生活中的细节里，比如护肤。在快节奏的都市生活中，护肤以及搞定面子问题已经不再是围绕着爱漂亮的女人们了。男人也同样需要搞定皮肤问题。

简介：为适应现代科学技术飞速发展及和地方经济发展需求，热能与工程专业的人才培养必须以适应发展需求的应用型人才为目标。针对于普通高校的实际教学方案及教学计划的实施情况，我们进行研究和探讨了该课程的发展方向及发展模式，提出了关于如何提高热能与动力专业人才培养的几点措施。

简介：

简介：微力量究竟给不给力？2011年的春天，《南方都市报》说“围观改变中国”，2012年的春天，《人民日报》更进一步说，“微博，正在改变世界的创新应用”，随后又赞“微力量推动社会进步”!何也？

简介：公共政策过程其实质就是以公共利益的维护为核心的民意输入与输出的过程,而公共政策体现民意和维护公共利益的程度取决于民意表达的参与度、深度和广度,这就需要从民意表达的动力机制上探寻。本文从民意表达的观念内化、利益追求和制度建设三个方面来剖析民意表达的动力,分析每个动力与民意表达的生成、发生形式和效果的关系,以期为民意表达的健康有序有力发展探索一条道路。

简介：文章通过水动力分析软件SESAM主要计算了半潜式平台在不同的参数下的纵摇、横摇、垂荡等重要的水动力性能数据,同时通过与原来数据的比较得到了优化的结论,为新式浮式平台的设计提供一定的参考。

简介：特色简介※将数学建模的思想贯穿始终,培养学生识别模型与认识模型的能力※围绕生物学的基本过程和基本主题组织教材内容※采用不同方式处理同一主题,加深学生对实际问题的认识※由浅入深、举一反三地反复使用同一实例,加深学生对概念和理论的理解和掌握※配置3000多道习题,并提供建模习题、计算机习题、研究课题等多种题型※重视算法的应用,帮助学生面对更加实际的问题

简介：经问卷调查数据统计分析后得出，新建本科院校教师科研动力主要来源于内部主动力，外部压力、牵引力、助推力和阻力；具有多元化、功利型科研动力凸显、内部主动力不足、外部动力占主导地位等特点，因而导致了教师科研工作消极被动、科研诚信缺失、学术不端行为未能遏制、科研水平和成果质量难以提升的现象。

简介：党的十一届三中全会以来,特别是推行经济体制改革以来,中国经济社会的巨大发展变化,给工会组织和工会工作提出了提出新的课题和要求。经过30多年的思考与实践,中国工会逐步完成了工会工作指导思想的重大转变。协调劳动关系的工会视角：工会的工资集体协商工作是在劳动力市场化之后,生产要素之间公平合理分配最有效的运行机制,是工会协调劳动关系,维护劳动者权益的基本方式;工会协调劳动关系一定要在法律的框架内进行,这也是工会在推进这项工作必须要遵守的原则。构建和谐社会,协调好劳动关系,不是工会一家的事情,必须有全社会的共同努力。工会协调劳动关系是维护职工群众合法权益的重要手段,是构建和谐社会的必由之路。

简介：编辑同志：我与厂里还没有订立劳动合同，今年6月份发生工伤，手被机器压为骨折，在县医院做了手术，老板也不关心。请问我应该怎样要求赔偿？

简介：摘要在梳理经济学和社会学关于企业的理论的基础上，文章认为，企业是市场社会的生产组织，是自由要素所有者之间的合约。企业合约具有效率属性和权力属性。对于劳动关系研究而言，两种属性都非常重要。

简介：某公司丁某自2004年4月1日起在该公司工作，系Qc部员工，月工资4435．4元，双方最近一次签订的劳动合同期限自2007年9月30日到2010年9月30日止。丁某自2009年12月29日担任公司专职工会主席．任期至2010年12月28日。2010年9月2日，该公司向丁某发出书面通知。提出2010年9月30日合同到期后不再续签，丁某继续上班至2010年10月8日。

简介：个案急呈：申请人钟某是某机械加工厂职工,与单位签订了五年的劳动合同,期限至2012年8月。2011年3月,钟某在工作中受了伤,但经劳动鉴定委员会鉴定时没有被鉴定上伤残等级。后来,用人单位发现钟某工作状态远不如前,经常出现问题,经考核发现其力不从心,已经不能适应正常工作。单位对其进行了培训,但效果不大,于是与钟某解除劳动合同,

简介：摘要当前，随着改革机遇的到来，新的发展机遇也给铁路劳动定额管理工作提出了新的课题。充分利用工时，合理组织劳动生产，最大限度的调动广大职工的生产积极性，提高劳动生产率，这些，都需要我们要面对新问题、更新新观念、调整新思维、优化新方法。这也就对加强劳动定额管理，促进安全生产，提高经济效益，提出了更高的要求。

简介：本文阐述了妇女劳动权利被剥夺的过程，分析了原因，指出妇女实现解放的先决条件是参加社会劳动。因为，它是唤醒和发展妇女主体意识的重要途径；它使妇女完全依靠自身的力量来获得生存及发展的物质生活资料，将不用再依附男人，开辟了女性解放的现实性道路；同时，参加社会劳动使妇女与外部世界建立了广泛的联系，使她们能在多元化的文化背景下确立自己健全而快乐的生活方式，重塑并且完善自我。

简介：安徽省合肥市新站区针对劳动争议案件呈现出多发性、多样性、群体性和局部对抗性的特征，依托人民调解网络，健全便民利民的劳动争议调解组织体系，形成了源头预防、属地化解的工作体系和定性定量结合的考评体系。