简介:内容摘要:“细节决定成败”一词源于对事物精细的不懈追求,从而决定事件成功的走向。一直以来细节管理被广泛运用在各行各业中。而笔者认为在当今深化医疗改革、医患矛盾日渐激化的医疗环境中,医院的安保工作中该如何用细节管理来提高服务质量,提升服务水平,从而进一步保障医院的安全稳定,为医务人员筑造一道铜墙铁壁,给他们一个安宁和谐的工作环境是笔者一直思考的问题,本文就细节管理在中南大学湘雅三医院安保管理中的应用进行探讨。
简介:最近,令保险界所瞩目的一件事情就是,永安财产保险股份有限公司成了中国首例被接管的保险公司。为什么永安保险公司被接管?据中国人民银行陕西省分行1997年12月1日发布的公告称:鉴于永安财产保险股份有限公司存在严重违法、违规等问题,中国人民银行总行决定依据《保险法》对永安保险公司进行接管。据了解,这里所指的严重违法问题主要是指永安保险公司有的股东的资本金没有到位使得公司资本金不足,据有关调查指出:永安保险公司的注册资本为6.8亿元,而实际到位的资本金不足1亿元。根据《保险法》第72条“设立保险公司,其注册资本的最低限额为人民币二亿元。保险公司
简介:摘要完备的医院安保系统对于保障医务人员、患者及其家属的生命与财产安全至关重要,而安保部门合理的人力资源配置是工作顺利开展的前提。某三级甲等医院于2019年起基于医院的实际需求对安保人员的配置管理进行了探索实践。首先明确医院安保岗位类别设置并依据规模指标、风险指标以及人流量指标确定一线安保岗位的配置需求,借鉴管理幅度理论将一线安保岗与其对应的基层管理者的配置系数设定为7∶1,另设定各管理岗需配置中层管理者1人;然后根据工作量测算各岗位应配备的安保人力资源数量。经测算,门卫岗、公共区域巡逻岗、安防及消防监控岗、处置突发事件应急分队岗4个一线安保岗位需配备的人员数分别为37、46、26和26人,其对应的管理岗保卫部办公室、治安管理组、消防管理组、秩序管理组分别需要配备管理人员7、8、5和5人,合计160人。某院据此进行安保人力资源配置优化,总人数由150人增加至160人,其中门卫岗减少17人,处置突发事件应急分队岗则增加22人。优化后有效提升了安保部门处置医疗纠纷和突发应急状况,以及排查消防隐患的能力,可为医院安保人力资源的合理配置提供参考。
简介:摘要随着我国的经济稳步增长,越来越多的企业、厂区(包括仓库以及变电所等)、住宅园区、大型商场等对安全保卫工作都有大量的需求,但是由于巡检范围的扩大、人力成本的持续走高、危险环境以及室内外环境的混用等原因。以上催生了安保巡逻机器人SPR300产品的产生。该产品包含GPS定位导航版SPR300A和激光SLAM定位导航版SPR300B两个版本。主要功能有沿预先设定好的路径自主行走、在指定的地点停留执行查看和检测、数据自动上传后台、发现异常自动报警。可个性化定制人脸识别、车牌识别等其他功能。目前SPR300已经成功在一些园区和仓库部署。正对目前的应用情况进行了详细的描述,并对未来发展进行了展望。