简介：摘要人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。而在新经济背景下，如何实现科学的人力资源管理是当前亟待解决的问题。基于此，本文分析了新经济时代的相关概念，阐述了新经济背景下人力资源管理的重要性，探讨了人力资源管理存在的问题和不足，并提出了几点控制措施，希望对人力资源管理水平的提升有所帮助，以供参考。
新经济背景下人力资源管理所面对的问题以及对策郑慧丽崔科燕
