简介:【摘要】随着“大智移云物区”技术的发展和“国家治理体系和能力现代化”的要求,行政事业单位财务管理改革和创新成为当前首要任务,这就需要行政事业单位财务工作要尽快实现智能化。而近几年,在企业中成功运用的财务共享,为行政事业单位财务改革提供现实的可参考经验,它以“互联网+财务”为切入点,以数据共享为手段,以智能化为目标,有效促进行政事业单位管理规范化、行政高效化、监管透明化。财务共享在行政事业单位的研究应用处在理论向实践转化阶段。文章以S省水利厅为例,阐述了财务共享在水利行政事业单位建设的重要性、可行性,以及建设模式的选择、机构设置、业务流程、人员配置、实施步骤,并对建设中可能存在的问题进行深入探讨,以期为水利行政事业单位财务共享的建设提供实践指导。
简介:摘要:乡村要振兴,人才必先行。习近平总书记在中央农村工作会议上强调“要坚持本土培养和外部引进相结合”。人才是全面推进乡村振兴、加快建设农业强国的动力保障。乡村人才的培养和引进是一项系统工程,尤其是乡村实用人才、农技推广专家团队、乡村科技人才、乡村产业经营人才、农村管理服务人才与乡村振兴服务团队是乡村振兴的关键力量。破解“乡村人才从哪里来”这一人才流入难题,需要从政府、社会、文化、乡村等多个维度形成合力,打通“人才下乡”的多组态路径道,使农技推广专家团队等人才“回得来”、“留得住”、“干得好”。杭州市B区在这方面的探索富有成效,激发了下乡人才的内生动力,通过实施人才下乡助力乡村振兴工程,章浙江省乃至全国都具有一定的典型性。然而,在现有人才下乡的人才年龄、人才政策、人才保障等一些关键问题上依然存在现实困境。对此,需要进一步优化人才下乡的多组态路径,优化的人才引进、涵育、使用机制,才能真正使乡村的人才成为乡村振兴的带头人。
简介:内容摘要:社区是城市治理的最后一公里,如何提升城市社区公共空间品质,调动多方力量参与社区治理的积极性,共同营造城市社区空间更新,是推动当前城市高质量发展与基层社会治理创新的重要任务。党的二十大报告指出要 “坚持人民城市人民建、人民城市为人民,提高城市规划、建设、治理水平,实施城市更新行动,打造宜居、韧性、智慧城市“。以社区自治——共治发展为目标的“社区更新”对城市基层治理体系与治理能力现代化建设至关重要。因此,结合地方实际,探索城市社区更新中的多元主体共治机制既是提升城市治理体系与治理能力现代化的重大理论问题,也是构建人人有责、人人尽责、人人享有社会治理共同体的重大实践议题。