简介：企业作为国民经济发展的细胞,对国民经济的发展具有极其重要的作用。人力资源管理作为一门管理学科,其研究目的是运用先进的人力资源管理理念对企业进行科学管理,塑造企业文化,构建和谐劳动关系。因此,提高企业的经济效益和社会效益是企业必须考虑的首要问题。本文基于人力资源管理视角对企业构建和谐劳动关系进行分析研究,探讨新形势下企业经济管理的有效策略,以供参考。
简介：盈余管理一直是理论界和实务界讨论的热门话题。对于如何看待盈余管理,目前存在机会主义观和有效契约观两种不同的方式。现有的研究大多从机会主义观的角度进行讨论,对有效契约观的研究相对较少。文章围绕ABC保险公司营业费用分摊方法的选择展开案例研究,通过对该公司先后实施的两套分摊方法进行对比分析后发现,在分摊方法中采用适度的盈余管理不仅可以帮助该企业克服业绩波动所带来的不利影响,还可以把真实的成本信息传递给公司高管。从而给出盈余管理具有好的一面的事实证据,为盈余管理的有效契约观提供了证明。
新形势下企业经济管理的有效策略
有效契约观下的盈余管理研究——以ABC保险公司营业费用分摊方法选择为例
