简介：积极进取、执着向上的比赛态度,正是俄罗斯世界杯1/8决赛这一阶段留给世人无法忘怀的深刻印记。如果说这种态度让胜利者都笑到了最后,那么还有一种态度,就是尽管输掉了比赛,但却赢得了世界的掌声。比如我们的近邻“蓝武士”日本队。

简介：只有在氛围是自由和适当时，企业成员才有可能贡献他们最大的脑力和技能。

简介：

简介：人物带动品牌历数中国著名的房地产品牌．如王石之于万科，黄如论之于世纪盎源,潘石屹之于SOHO．冯仑之于万通…一个品牌的背后一定有一个鲜活的人，他代表企业的是魂。代表企业文化的于上高度。

简介：国家信息中心统计数据显示，2016年我国分享经济市场交易额达3．45亿元，同比增长103％，参与分享人数达6亿，提供服务者人数约6000万。事实证明，分享经济作为全球新一轮科技革命和产业变革下涌现的新业态新模式，极大地方便了人民群众的生产生活，提高了资源利用效率和经济发展质量，激发了创新创业活力。

简介：2017年4月13-14日，第十五届中国工程机械发展高层论坛在山东济宁举行，柳工集团董事长、党委书记曾光安应邀出席并发表主旨演讲。受益于国家宏观政策、基建投资拉动，中国工程机械市场在经历5年寒冬后，逐步筑底回升，开始走向恢复性增长。本次高层论坛以“机遇、理性、价值、发展”为主题，力邀行业领军企业和专家就当前国家经济形势、行业发展新机遇和健康可持续路径进行交流和研讨。

简介：摘要党的十九大报告明确指出“把社会主义核心价值观融入社会发展各方面，转化为人们的情感认同和行为习惯”。社会主义核心价值观认同践行需要全社会民众的主动参与，提升普通民众对社会主义核心价值观的内化认同，遵循着认知认同、情感认同和行为认同三个阶段价值内化之路。

简介：本文在中国情境下的员212组织认同感知途径五因素（率先垂范、体恤关爱、明理述规、行为一致、外部认可）基础上，借鉴中国传统的阴阳五行思想，构建了中国情境下的员工组织认同感知途径模型。然后，通过大连三洋制冷有限公司的案例研究，证实该公司企业文化实践与模型具有较高契合度，并提出了改进该公司企业文化建设的建议。