简介:核心员工是企业知识和技术的承载体,成为企业之间争夺的主要对象。核心员工的绩效直接决定着企业的战略以及目标是否能够实现,所以想要提升核心员工的绩效,首先要改变他们的工作态度。
简介:只要思想解放,积极推动,加强制度创新,更好地推动市场化监管和经营,央企为什么不可以建成伟大的董事会,为什么不能成为伟大的企业?新加坡淡马锡都能实现,中国的国有企业更能实现
“21天效应”在核心员工转变工作态度中的应用
央企治理的市场逻辑——专访中国恒天集团董事长、党委书记张杰