简介：在美国和日本成功的企业中,员工心理思想文化管理与物态的纪律规范管理相辅相承,相互促进。后者通过合理设制的严格的劳动纪律、工资奖金分配与奖罚、晋升、解雇等制度来规范员工的劳动行为;前者则紧紧围绕提高员工文化素质、满足其精神文化需要、争取员工对企业的责任心、忠诚心,激发他们的工作积极性。在我国的一些企事业单位中则往往存在一些极端现象,有的采用单一的物质刺激和纪律法规限制的硬性管理;有的则过分强调对员工进行思想教育,缺少必要的奖惩制度和考核标准。这种

简介：从五个方面论述了未来图书馆管理人员知识结构优化必须处理好的各种关系，并结合图书馆实践中的问题提出了一些建议。

简介：本文首先介绍了当前高等院校内各系资料室的现状，以及图书馆与系资料室的关系指出了其中制约实现高校内文献资源共享的因素。提出了调整结构、理顺关系，加强管理，建立高校内文献资源共享网络的构想。

简介：本文依据国家拨款满足图书馆的不同程度,把公共图书馆划分为基本保障型、维持工作型和最低限度型,按照权变管理理论,分类探讨了不同经费条件下公共馆在主业和副业上的改革。

简介：随着21世纪信息时代的到来，对图书馆管理人员综合素质的要求越来越高，终生学习，继续教育，是图书馆管理人员与时俱进，永不落伍的唯一选择。本文就图书馆管理人员继续教育、终生学习的必要性和紧迫性、继续教育的主要内容、形式和方法做了深入探讨。

简介：

简介：知识管理是知识创新的基础，它反映着知识经济时代以知识作为最根本的生产要素创造社会价值的时代特征。本文就高校图书馆的知识管理从物性管理和意识性管理的理论性划分入手进行探讨，并就高校图书馆知识管理基础上的服务质量新时代特征进行研究，提出了知识经济条件下高校图书馆怎样通过知识管理来提高服务质量的新理念。参考文献2。

简介：文献信息机构管理就是通过计划、组织、指挥、协调和控制等一系列活动,合理地使用文献信息交流系统的人力、物力、财力,使之发挥最大的效益,以达到各个文献信息机构及整个文献信息交流系统的整体目标的过程。文献信息机构的管理包括对文献信息机构工作人员的管理;对文献信息机构所藏文献的管理;对文献信息机构用户的管理;对文献信息机构经费的管理;对文献信息机构设备的管理;对文献信息工作业务的管理;对文献信息机构活动时间的管理和对文献信息机构生存环境的管理。

简介：利用office办公系统的ACCESS数据库可以建立一个适合小型图书馆室的简单的图书管理系统，通过这套系统可以实现图书的登记录入、分类管理、检索、借阅管理等主要服务功能，并可在本单位局域网上运行。

简介：进入信息时代以后，传统图书馆的生存和发展面临新的挑战和机遇，人力资源开发与管理的重要性不断凸现。文章分析了图书馆人力资源开发与管理的内容，图书馆人力资源开发的重要性及现实意义。文章认为，要解决图书馆目前面临的困境，应当强化图书馆人力资源开发与管理。文章最后提出了提升图书馆人力资源开发与管理效能的措施选择。

简介：通过分析文科阅览室广泛吸引读者，高居文明阅览室榜首的原因，初步对图书馆如何在网络环境下开发读者管理工作，广泛吸引读者的一些举措作点滴思考。