简介：上世纪末,我国开始了高等教育大众化的进程,到2005年,我国高等教育毛入学率达到了19%,在校生达到2000多万人.随着我国高等教育的快速发展和高等教育规模的扩大以及高校学生数量的增加,我国高校应该怎样借鉴ISO9000系列质量管理体系标准在全球范围内企业界的成功经验,结合我国教育行业的特点把ISO9000系列标准更好地引入教育教学管理,建立并逐步完善以市场为导向的高等教育质量管理体系,以克服传统的教育质量管理模式和旧观念存在的弊端,更好地提高高等教育管理质量和教学质量,已经成为目前我国高等教育研究的一个广泛关注的课题.

简介：现阶段，高校的竞争主要是人才的竞争。高层次人才引进已经受到越来越多高校的重视。高层次人才引进工作是一个动态的连续的系统的过程，而非静止的孤立的活动。本文认为，高校要做好高层次人才引进工作，需要做到三个避免，即避免前重后轻、避免无的放矢和避免守株待兔；并做到三个并重，即人才引进与人才培养并重、人才引进与人才考核并重和人才引进与后期人才管理并重，只有做到上述几点，才能保证高层次人才引进工作的顺利进行。

简介：本文通过浙江大学人才引进工作回顾与现状分析，从高校人才战略高度阐述了如何引进国际知名教授，引进大师级人物或引入他们的高端智力，已经成为重点高校发展与提高竞争优势的重要任务，对进一步完善高层次人才引进等提出了若干意见和建议。

简介：即将到来的21世纪。是信息经济、科技先导型经济和可持续发展经济的时代。经济的国际化、知识化和科技发展的高速化需要高水平、高素质的人才。知识经济的高速发展使高校师资队伍面临严竣的挑战,同时也给高校师资队伍建设带来新的机遇。

简介：人事部部长张柏林近日表示，今后，中国将采取更加有效措施，把吸引优秀人才放在同引进外资、引进先进技术、引进现代化管理同等重要的地位，为广大留学人员回国创业创造更好的环境。

简介：2014年5月4日，习近平总书记在北京大学师生座谈会上的讲话中指出：“党的十八届三中全会吹响了全面深化改革的号角，也对深化我国高等教育改革提出了明确要求，”在不断深化学校教育领域综合改革的实践中，北京印刷学院以博士后科研工作站的批准设立为契机，把博士后制度与学校的人事制度有机对接，以博士后工作为抓手，用博士后制度改造和优化学校的人才引进与培养制度，正在探索一种更加符合学校自身实际和现代人学制度要求的人才引进与培养的体制机制。

简介：复旦大学是国家实施重点投入的学校之一,为此学校制订了《复旦大学三年行动计划》,确立了学科建设在学校建设和发展中的龙头地位。我们立足于跟踪世界学科前沿,扬长避短,注重特色,以项目为抓手,进一步增强基础学科的优势,加快发展应用学科,大力促进学科交叉,形成新的特色和优势,拓展学科高地,形成6至7个达到或接近世界先进水平的学科高峰。一个学科的发展,关键要有年富力强的学科带头人。以培养、造就国际领先水平的中青年学科带头人为宗旨的教育部"长江学者奖励计划"实施以来,我校已经有17位受聘特聘教授、1位受聘讲座教授,特聘教授岗位

简介：一、文献综述中国知网中有关“人才流动”主题论文的数量呈现阶梯式增长，研究内容也具有阶段性特点，从初期探索人才流动到中期总结人才流动规律，再到现阶段分析影响人才流动因素，呈现从宏观到微观的发展趋势。二、研究设计研究对象选取天津市16所省属本科院校。在研究方法上，以高校所制定政策文本为载体，分析其结构和内容，辅以对高校人事部门的问卷调查，勾勒某一地区高校引进人才工作概貌图。

简介：文章从介绍美国高校终身轨道教职制度出发，分析了国内高校人事制度现状、存在的问题及在优秀人才引进工作中借鉴和采用美国终身轨道教职制度的积极作用，并提出国内高校应用此项制度时遇到的困难及如何解决等问题。

简介：本文根据对北京市属8所高校近五年来引进人才使用情况的社会学调查，对北京市属“211”高校与非“211”高校进行比较研究，针对出现的问题，提出了今后高校在人才的引进和使用上，应该完善后勤服务、为人才创造宽松的环境、增强行政管理部门的服务意识等建议。