简介：近几年来，我们在审计中发现，造成国有资产隐性流失的手段主要有以下几种：

简介：摘要：我国施工行业竞争越来越激烈，工程施工企业的竞争趋势不仅仅是承揽工程项目的竞争还日趋体现在人才的竞争。竞争的激烈化加大了工程施工企业之间的员工流动率，员工离职率成逐年上升趋势。本文根据作者在施工企业工作中接触解到的部分离职相关信息以及借助相关研究成果探讨施工企业员工离职的原因、如何解决施工企业高离职率问题。

简介：摘要：随着市场经济体制的不断完善，国有企业面临着巨大的竞争压力及人才流失的严峻挑战。人才的流失不仅影响企业的正常运营和发展，也削弱了企业核心竞争力。本文深入分析了国企人才流失的现状、原因，并提出相应对策，为国有企业有效解决人才流失问题提供参考。

简介：摘要：人才作为企业发展的第一资源，对企业的生存和发展至关重要。近年来，A公司面临着人才流失率高企的严峻挑战，严重制约了企业的持续发展。本文通过对A公司人才流失现状进行分析，深入剖析了人才流失的主要原因，包括员工自身价值追求、企业管理水平参差不齐、劳动用工管理不规范以及薪酬体系设计不公平等方面，并有针对性地提出了规范劳动用工管理、建立良好的竞争机制和工作环境、完善企业员工保险和福利制度以及建立科学的薪酬制度等对策建议，旨在为A公司减少人才流失，留住优秀人才提供参考。

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简介：1994年10月，武宁县地税机构成立，工作千头万绪。广大干群紧紧抓住组织收入这个中心，面对地税税种多，税源零星分散，工作难度大的特点，采取各种措施，。努力拉扬潜力，主动出击，积极征收，几年来取得较好成绩。1994年全县地税征收入库仅579．6万元，1995年完成87O．6万元，1996年完成15074万元，超额完成市、县分配的年度任务，连续两年获九江市地税局和县政府的表彰和奖励。一、认真贯彻各项税收政策武宁县工业基础薄弱，经济发展较之发达地区差距较大。在这种情况下，做好地税工作首先要从认真贯彻各项税收政策入手。因此，县局组织开展了执法大检查，查新税制在具体执行中是否项项到位、处处到位。层层到位

简介：在市委、市府领导下,我们根据中央对个体经济'适当发展,加强管理'的方针,着眼于'促活、治乱、堵漏',在扶持发展的同时,不断完善税收征管制度,加强对零散税源的征收管理,取得了一定成绩。一九八六年全市城乡个体工商业户税收和三项零散税收共征收11743.8万元,比一九八五年的7561万元增长52%,占中央下达给我市1986年度工商税收任务17亿元的6.9%,与我市改革试点的第一年——一九八三年相比,增长6.25倍。

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简介：税源管理是指对各类应纳税的单位和个人列入税收管理的范围，在对其经营情况和收入情况进行监控基础上，对其应纳税及已纳税的情况进行核实并采取相应的措施的管理工作；征收管理是指税收征收及上解工作，并在征收工作过程中采集纳税人的有关资料；稽查管理是指对纳税人是否已如实纳税情况进行稽查，补缴税款，追究相应的责任，震慑偷税者，发现征管中存在的问题，改进和完善税收征管工作，三者之间的明确分工和有机的联系，形成税收管理工作的一个有机的整体，新的征管法公布后，如何处理好这三者之间的关系，本文仅就在实际工作中所碰到的情况作几点思考。

简介：文章基于政府间税收分配理论对产生区域间税源背离问题的相关原因进行探讨,认为中央和地方的财权事权划分不够规范、省以下分税制体系不健全是产生税源背离问题的根本原因,国地税征管部门职能交叉、地方政府和行政官员的利益驱动和横向税收分配制度严重缺失等是产生税源背离问题的直接原因。然后,对造成的区域间税收税源背离的效率损失进行分析。最后,根据以上相关原因,提出解决背离问题的政策建议。

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简介：企业所得税，是国家参与企业利润分配的重要手段。企业所得税税收负担(以下简称“税负”)水平，体现了国家对经济调控的力度，是企业所得税税制改革、建设和政策选择的核心。为了全面了解我省企业所得税的实际负担水平，掌握企业所得税税负的分布状况，根据财政部统一布置，我们选择了全省8个州、地、市的1095户企业，对其2001年度的税收、财务资料进行抽样调查，

简介：地方税收是地方政府财政收入的重要来源。1995年吉林市地方税收占财政收入中全部税收的54.5％，1996年占63．9％。这个数字说明，在解放思想，谋划未来，加快发展，振兴吉林市的过程中，如何壮大地方税源，扭转吉林市财政桔据的局面，提高吉林市综合实力，是一个迫切需要解决的问题。根据国家财政税收政策，分析吉林市市情，借鉴发达城市的经验，壮大吉林市地方税源的突破口应选在大力发展地方性第三产业，即房地产业、旅游业、饮食娱乐业、交通运输业和其他服务业。一、大力发展地方性第三产业的重要性1．大力发展地方性第三产业，是完成我市财政目标的需要。1994年国家实行了分税制的财政管理体制，工业和商业实现的增值税的

简介：山西光华玻璃有限公司生产经营情况及税源调查的分析报告文／仪国华胡晋生吕文涛山西光华玻璃有限公司是全省重点监控的５７户重点税源企业之一，也是山西省建材行业目前投资最大的合资企业。在国家经济调整，市场需求乏力的情况下，１９９５年全年实现销售收入２２９０８...

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简介：<正>根据国家国有资产管理局、财政部、国家经贸委国资综发[1993]47号《关于组织调查国有资产流失情况的通知》精神,按照国家局的统一部署,我省从去年10月中旬开始,在省直各单位和各地市组织进行了全省性的国有资产流失情况的专题

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简介：摘要：在经济快速发展背景下人员流失已成为正常现象，财产保险公司作为一个经营特殊产品的企业，人员流失更为频繁。为研究财产保险人员流失问题，本文采用调查研究法分析了当前财险公司人员流失的原因与财险公司激励不完善，管理落后等问题相关。因此文章提出财险公司应该从建立科学有效激励机制、创新绩效管理模式、重构薪酬体系，重塑公司文化等方面入手来减少人员流失问题。

简介：摘要本文对当前企业人才流失的原因进行了一系列探究，并提出了一些改进措施。

简介：随着酒店业的发展及WTO的加入，我国酒店业面临着种种机遇和挑战，而人才流失现象更是困扰酒店业的一个亟待解决的问题，本文通过对酒店人才流失现象原因的分析，旨在对酒店业的发展提出一点参考性建议及解决措施。