简介：摘要本文旨在从股权结构的分析入手，引入公司绩效这一中介变量，以沪深两市798家非金融上市公司为研究对象，检验股权结构对公司绩效的影响及股权结构、公司绩效与现金股利支付水平之间的关系。实证结果显示，公司绩效并未在股权结构和现金股利支付水平之间起中介作用。

简介：摘要：如何跳出历史兴亡周期率是中国共产党百年探索回答的一个重大问题。建国前，毛泽东同志在延安窑洞中给出了第一个答案：民主监督;新时代，习近平总书记为我党找到了第二个答案：自我革命。科学把握民主监督和自我革命的辩证统一关系，实现民主监督与自我革命相结合，才能在新时代走好长征路、答好新问卷。

简介：【摘要】：党的自我革命是我党区别于其他政党的显著标志，是保持我们党生机和活力的关键所在。本文拟从基层党组织自我革命的主动性与执政党建设的现代性之间的内在逻辑入手，从理论、历史和实践逻辑阐述了基层党组织自我革命每深入一步，执政党的建设的现代性就提升一步，阐述了两者相互依赖、相互促进的良性互动关系。并着重从把准基层党组织自我革命内容，掌握自我革命方法，构建自我革命制度，注重自我革命效果等四个方面阐述了如何加强基层党组织和党员的自我革命，如何打好基层党组织这个“地基”，扎好基层党员这个“钢筋”，以基层党组织的战斗堡垒和党员的先进性和纯洁性去推进执政党建设的现代化。

简介：摘要：思政教育关系到学校培养什么样的人、如何培养人以及为谁培养人这个根本问题。本文以《自我学习能力》课程“思政”为例，探索并反思课程思政中挖掘、融合思政元素等实践与成效，从而进一步提出实现课程思政和思政课程协同育人效果的建议。

简介：摘要：目的：本次研究主要针对患有维持性血液透析的患者进行研究，通过使用延续性护理的方式对其进行护理，进而提升患者的自我管理能力和生活质量。方法：本次研究主要选取2020年4月至2021年9月该时间段本院接收的患有维持性血液透析的患者72例，为了更好的对观察研究结果，将采用对比的方式对其展开研究。先采用随机的方式选取其中的36例患者作为此次研究的X组，使用常规的方式对该组的患者进行护理；剩余的36例患者作为此次研究的Y组，病人的治疗主要采用延续性的治疗方法。在两组病人的护理中，需要对病人的自我管理能力进行评价，并观察患者生活质量的提升程度。结果：通过使用不同的方式对该类患者进行护理干预后发现，使用常规护理的患者的自我管理能力和生活质量虽然有一定的提升，但在患者出院后，该护理内容得不到相应的延续，患者的自我管理能力以及生活质量就会出现下降的现象。而使用延续性的方式对患者进行护理，可以进一步提升患者出院后的自我管理能力和生活质量，从最终的评分结果上来看，该种护理方式也更适合该类患者。且所有患者的研究数据均存在明显的差异，可为此次研究提供可靠的数据支撑。结论：采用持续护理方法，可以提高病人的自我管理能力，提高病人的生存质量。

简介：摘要：现如今，随着现代化信息技术的不断进步与发展，推动了我国社交网站的快速发展。网络社交是一种全新的人际互动方法，转变了以往的人际社交模式，重新打造使用者之间存在的实际人际关系。通过比较其他网络社交媒体，微信朋友圈是在实际生活社会关系网络的基础上，成立的将熟人作为核心的网络领域。所以，人们在其中树立的个人形象会对实际生活中别人对自己的评价产生直接影响。因为大学生是使用微信朋友圈的主要人员，在大学阶段，大学生的自我意识比较明显，同时还需要发展自我整合心理。微信朋友圈就好比一个大舞台，大学生在这个舞台中凭借发布信息与参加朋友圈的互动，最终实现构建人际关系与提升自我认同的效果。本文在研究过程中主要将滇西少数民族贫困大学生作为研究对象，深入探讨了在印象管理视角下，大学生微信朋友圈自我呈现研究。

简介：摘要：新时代党风廉政建设和反腐败斗争成为我国企业发展建设的重要内容，我国坚持以党中央为领导，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，对所有企业发展的思想和决策进行监督。基层党建工作是企业经营发展中的重要环节，也是确保企业按照国家和党中央战略方针方向进行发展的有效措施。在企业快速发展的时代背景下，企业党支部需要加强对党风廉政和反腐败斗争的重视度，积极推动党的自我革命，以此来实现企业的可持续性发展。

简介：摘要:基于AMO理论即能力-动机-机会理论，从新生代员工的视角出发，探究包容型领导与其离职意向之间的关系，基于阻碍性压力和自我效能感构建出了一个链式中介模型。共收集了357名企业新生代员工的有效样本数据，利用SPSS17.0以及AMOS26.0软件进行分析后得出如下结论：第一，包容型领导显著负向影响新生代员工的离职意向；第二，阻碍性压力和自我效能感都能在包容型领导与新生代员工离职意向的关系中起中介作用；第三，阻碍性压力与自我效能感的链式中介能起到显著作用，不仅阻碍性压力能显著正向促进新生代员工的离职倾向，自我效能感也对新生代员工的离职倾向产生了积极作用。

简介：摘要：本研究对江苏省各地级市，即南京市、无锡市、连云港市、苏州市等地的企业员工进行问卷调查，共计回收776份有效问卷，对其数据进行分析研究。本研究深入理解愿景型领导对员工拖延行为的影响机制，为组织提供更有效的管理策略，促进员工的职业发展和绩效提升，同时增强组织的竞争力和可持续发展。

简介：消防监督员的自我意识对严格执法、热情服务有着重要的影响,特别是消防监督员对自我能力的把握,对自我情绪情感的把握,对自我价值体现的把握,这些因素对今天我们所倡导的"严格执法、热情服务"的治警方针至关重要,消防监督员的心理需求应引起领导层、决策者的足够重视,借以提高消防部门严格执法、热情服务的质量。

简介：