简介：乡镇卫生院是农村卫生服务体系建设的重要环节。近期对山亭区乡镇卫生院基本情况进行了摸底调查，综合分析。现将调研分析情况综述如下。

简介：摘要随着我国医疗改革事业的进一步推进，在城市医疗保障体系已经相对完备的情况下，改革事业进一步的向农村基层卫生院推进已经成为了整个工作的重心，目前我国的乡镇卫生院整体发展平稳，但是在一些环节如护理上仍然存在着不少问题，其中主要的就是护理队伍不稳定，人员配备不足且流动性大，卫生院对护理工作不重视，缺乏健全的管理体系和培训体系等。针对这些问题笔者提出了一些切实可行的建议，希望能给基层乡镇卫生院的管理工作提供参考。

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简介：乡镇卫生院作为三级医疗预防保健网的枢纽，为维护广大农村居民的身体健康担当着主要角色。根据系统论原理，乡镇卫生院是我国卫生系统内的子系统，其医疗、预防、保健、康复功能的发挥与卫生院人员结构密切相关。故在《湖北省一级医院评审细则(试行)》(以下简称评审细则)中，要求卫技人员应占全院总人数的80～85％，其中医与护各占卫技人员的38％；护理人员结构中，护师以上占护理人员总数≥10％，

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简介：摘要：以某卫生院的电气设计为例，概述了卫生院电气设计中配电、照明、防雷与接地系统，提出了设计中的相关要求，指导电气设计实践，确保供电安全。

简介：摘要医院管理中，院感管理时期重要的组成环节，目前很多大城市的医院不断的提升院感管理水平，并且严格按照我国卫生部制定的相关标准进行管理，社会反响良好。而大部分基层乡镇卫生院在院感管理方面却存在诸多复杂的问题，比如不规范操作、不合理使用抗菌类药物等，阻碍了乡镇卫生院的医疗体制改革与医疗卫生进步，更不利于患者身体健康与社会和谐稳定。

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简介：摘要文章分析了乡镇卫生院公共卫生管理现状，分析其公共卫生管理工作存在的问题，并针对性提出解决这些问题的对策，从基层做起，抓好公共额卫生管理工作，为基层居民提供良好的公共卫生服务。

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简介：摘要消毒供应是医院整体工作的重要组成部分,它所提供物品质量的好坏与医院感染发生密切相关,直接影响医疗和护理质量的效果。它的质量管理控制工作是保证医疗、护理服务质量的前提。加强供应室的各个环节质量监控管理,是保证无菌用品质量的重要措施。因此,本文结合乡村卫生院情况,就环境卫生及消毒灭菌工作存在的安全隐患及正确操作、预防措施予以总结。

简介：摘要：中国基层公共卫生从业者承担着重要的公共卫生服务和疫情防控工作，不仅是保护民众健康的重要力量，也是建设健康中国的关键支撑。然而，目前基层公共卫生人员的数量和素质仍无法满足需求。为了加强人才培养水平并促进健康中国的建设，我们需要全面分析当前形势，并利用有利时机采取具体措施。本研究旨在深入分析和探讨乡镇卫生院的公共卫生专业人员的组成状况。

简介：摘要目的分析基层卫生院门诊应用卡托普利治疗高血压病的临床效果。方法选择基层卫生院门诊2014年6月～2015年7月收治的高血压患者92例，随机分为实验组和对照组，每组46例，实验组患者采用卡托普利治疗，对照组患者采用牛黄降压丸治疗，均治疗8周，观察临床治疗效果，对比治疗前后患者血压情况。结果治疗前，两组患者血压情况差异无统计学意义（P＞0.05）；治疗后，两组患者血压均低于治疗前，且实验组低于对照组，实验组临床治疗效果高于对照组，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论临床治疗高血压时，卡托普利具有良好的治疗效果，基层卫生院可进一步推广及应用。

简介：摘要目的探讨基层卫生院暴发性传染病疫情的防控方法。方法严格落实制度，遵循相关管理规范，制定考核标准，加强全体工作人员的教育培训工作，发挥监督控制作用，重视环境质量控制，搞好终末质量评价工作。结果经过规范化管理和控制，基层医院的暴发传染病疫情控制工作得到了有效控制。结论科学有效的管理手段，是基层医院控制暴发性传染病在医院内感染和流行的有力保障，对基层医院积极开展并探讨有效的防控措施具有重要作用。

简介：目的：对基层卫生院应用卡托普利治疗门诊高血压病的临床效果进行探讨与分析。方法从我卫生院门诊部于2012年8月到2014年2月收治的高血压患者中抽取120例进行回顾性分析，在征得患者同意的基础上依照抽签的方式随机给予其中60例患者卡托普利治疗（A组），另60例给予牛黄降压丸治疗（B组），对两组的治疗效果效果和不良反应进行对比，并观察治疗前后的血压变化。结果通过相应治疗，在总有效率上，A组为83.3%（50/60），B组为71.7%（43/60），甲组显著高于乙组（P〈0.05）；相比治疗前，两组在治疗后的舒张压以及收缩压上均得到了改善，而在改善幅度上，A组要好于B组（P〈0.05）；在治疗后的不良反应发生率上，两组差异不显著不具有统计学意义（P〉0.05）。结论对于基层卫生院门诊高血压患者来说，应用卡托普利治疗可起到显著的效果，有着较高的安全性以及较好的服药依从性，价格实惠，值得推广。

简介：摘要：在当前社会发展和医疗技术不断进步的背景下，基层卫生院作为我国医疗体系的重要组成部分，其人才培养工作也越来越受到重视。然而，随着社会的快速发展和社会需求的变化，基层卫生院的人才培养存在一些问题，这些问题需要引起关注并加以解决。本文重点研究基层卫生院人才队伍建设存在的问题，提出若干对策，只有建立科学合理的管理制度和激励机制，才能为基层卫生院提供更好的环境和发展空间。