简介：摘要：在经济全球化的今天，市场竞争日趋激烈，人才是企业参与竞争的资本，即“得人才得天下”。时常会看到一些企业以高薪、股票期权等吸引优秀人才的加盟，但如何识别人才的真伪，招募到企业真正需要的人才，成了企业人力资源管理亟需解决的问题。随着人力资源管理的发展，科学的人才测评技术在企业里已经得到广泛的推广与应用。人才测评改变了以往看学历、重经历、凭感觉的选拔方式，采用了一套系统的、科学的、客观的研究方法。基于胜任特征的人才招募与甄选方法以较高的测评信度与效度，得到企事业单位的广泛认可，已成为主流的人才甄选技术之一。

简介：【摘要】财务共享中心作为一种有效的财务管理组织形式，在越来越多的企业中得以采纳。本文以M公司为例，介绍了M公司实施财务共享中心的动因，剖析了M公司在实施财务共享中心过程中所采取的一系列策略，最后对财务共享中心在M公司未来的发展方向做了展望，以期在更大程度上发挥财务共享中心的作用，提高财务管理水平。

简介：摘要:近几年来，土地增值税的征收额相对于其他税种而言占比明显。但因为土地增值税的复杂性，企业在进行土地增值税的申报与缴纳时，常常与税局产生数据对接问题，由此会给企业带来了一定的违规风险。此外，由于土地增值税额税负较重，对企业积极进行纳税筹划可以帮助企业节省成本，进而促进企业的可持续发展。本文以X房地产公司的M项目为例，从X房地产公司的基本情况、财务状况以及对应税款管理模式进行分析，对房地产行业的土地增值税进行了纳税筹划研究。以此希望能对房地产行业的其他企业或者X公司的其他项目提供一些参考和意见。

简介：当前韩国正悄无声息地展开对自身文化的整合和全球传播，形成了独特的流行文化。韩国文化的崛起一方面在于它对自身文化的整合创新，对传统文化和外来文化经过取其精华弃其糟粕的处理，从而形成韩国当代独特的文化。另一方面，它运用现代手段，将文化发展为产业，从而使文化生命力得以展现和推广。韩国娱乐经纪公司的运作模式，韩国流行文化产业化、流行文化国际化、目标市场本土化等经验，为中国流行文化发展提供了借鉴。

简介：摘要：近些年来由于零售端竞争压力的提高，零售业企业的成长受到了较大的阻力。在这种复杂的市场环境下，企业及时根据环境调整自身战略就显得尤为重要。本文选取LY市大型零售企业M集团为研究对象，运用IFE矩阵、EFE矩阵、IE矩阵以及SWOT分析的研究方法，对M集团的内外部环境影响因素进行了分析研究。研究结果表明：M集团整体处于行业中游水平，根据其各矩阵分析结果及SWOT分析结果可以得出：M集团既可以转向密集成长型战略也可以转向稳定型战略。本文通过综合分析后，认为M集团采用密集成长型战略更好。