简介:长期以来,团队冲突与创新一直被认为存在关系,但有关团队冲突与团队创新绩效的研究较少见于报道。文章基于信息加工理论,提出团队冲突二维结构(任务冲突和关系冲突)与团队创新绩效的关系模型,引入中介变量交互记忆系统,并将任务依存性作为调节变量.以探讨不同程度的任务依存性对于交互记忆系统与团队创新绩效关系的影响。以深圳、武汉等地区企业员工为调查对象,结果表明:第一,团队任务冲突对团队创新绩效具有正向作用,团队关系冲突对团队创新绩效具有负向作用;第二,交互记忆系统在团队冲突对团队创新绩效的影响中具有中介作用;第三,任务互依性对TMS与团队创新绩效的关系具有调节作用。
简介:我国国有企业的改革方向是建立规范的公司制,这是现代企业普遍实行的管理方式。作为这种改革取向无疑是正确的,符合市场经济的要求;由于我国实行渐进式的改革,以及我国由传统的计划经济体制向市场经济过渡的时间比较短,决定了国有企业进行股份制改造的过程中不可避免的带有各种各样的问题,更为重要的是国有企业进行股份制改造的外部环境也不充分,特别是资本市场起步比较晚,建立起来也不过十多年的时间,资本市场无论从制度建设还是从法制建设都不完善,导致了上市公司治理结构的扭曲行为,反过来又会给资本市场发展带来一定的障碍,这种因果式的恶性循环如果不及时得到解决可能会影响到我国市场化进程,那么微观市场主体不建立,就无从发挥市场竞争机制的作用,资源配置不可能得到优化。