简介：随我国社会经济的快速发展，电力行业的市场竞争愈加激烈，同时，逐渐体现出电力人才的重要性。所以，在这样的情况下，就必须要提高对人才开发的力度，还需要相关部门对人才开发的重要性有一个正确的认识，并依照实际发展状况，针对电力企业人才开发工作的状况进行分析和研究，从而保证能够为电力企业的开展奠定一个坚实的基础。因此，本文主要对电力企业人才开发工作的状况进行分析和研究，并提出科学合理的建议。

简介：摘要随着我国幼儿教育的不断发展与深入，国家对幼儿的教育越来越重视，对幼儿教师的要求也越来越高。师范院校的舞蹈教学不仅让学生科学、正规、准确地掌握舞蹈基本技能，还要在教育教学能力等诸方面都给予训练、培养和提高，使学生能够成为综合性舞蹈教育人才，为我国的幼教事业多做贡献。

简介：摘要众所周知，在现代社会经济不断发展的背景下，科学技术取得了极大的发展，其不仅仅对于各行各业都产生了巨大的影响，还在教育行业上产生了较大的反响。我们文章以现代土木工程专业为背景，详细阐释目前背景下现代土木工程的特点。此方面的研究不仅仅将有利于我国现代教育事业的发展和改革，而且有利于我国土木工程专业化人才的培养。在此基础上，使得土木工程专业更好的服务于社会发展。

简介：人才是建设创新型国家的智力保证,人才的培养和开发对于我国经济和社会良性发展至关重要.鉴于已有文献对于人才效能的研究多局限于定性描述,本文在分析影响人才效能发挥因素的基础上,利用灰色系统理论提供的方法,建立M（1,1）预测模型,对“十三五”时期我国的人才总量、GDP和人才效能进行了预测和分析.结果表明,“十二五”以来,我国人才结构逐年优化,人才的利用效果越来越好.为更好地充分发挥人才效能,应将人才效能指标纳入人才发展规划中,进-步完善人才发展和治理体系.

简介：文章针对电网企业如何搭建管理梯队、科学架构核心人才培训体系展开研究,提出了当前电网企业在核心人才培养方面存在的普遍性问题,基于此提出当前电网企业进行核心人才培养的主要做法,并对培训实践作出总结,以期为企业组织管理与人才管理提供一定的理论参考。

简介：摘要人才的流失目前已成为制约企业发展的关键因素，长输管道企业同样面临人才流失的问题。本文运用人力资源管理等理论知识，通过中石化管道邹城输油处的案例分析人才流失的原因及影响，提出了建立科学灵活的用人机制，从提高人才的工作满意度入手，改善管理机制，以防止人才的频繁流动。

简介：运用文献资料法、比较分析法以及逻辑分析法对我国竞技体育后备人才的培养模式进行了分析研究。目的是指出目前我国竞技体育后备人才培养过程中存在的问题,并提供解决办法,探求出适合我国国情的竞技体育后备人才的培养模式。结论是:培养模式的多元化;由国家投资向多元化投资的方向发展;建立健全青少年体育竞赛体系;实现“体教结合”培养模式的真正“融合”;加强教练员队伍建设、完善评价体系;合理优化体育项目布局,寻求相适应培养模式,为探究适合我国国情的培养模式提供有力的理论依据。

简介：经济全球化背景下,高职院校强化国际化人才培养尤为必要。当前,高职院校的国际化人才培养工作在培养目标、课程和专业设置、师资力量以及国际化合作项目层次方面存在一定的问题。为此,文章提出了如下有效开展国际化人才培养的对策:不断创新理念,营造良好氛围;坚持特色办学,推动内涵发展;资源整合,提高办学效率。

简介：摘要德育是各学科教学中非常重要的组成部分，是教师在小学教学工作中的一项重要任务。数学虽然是一门注重逻辑的学科，但它本身蕴含大量的德育内容。教师要在数学教学中，结合该学科的特点，对学生进行品德教育，让思想品德教育有效渗透到数学教学中去。

简介：2018年是贯彻党的十九大的开局之年,也是改革开放的40周年,习近平同志在十九大会议指出要实施“健康中国”的战略,疗养院为落实这一战略,应从人才队伍建设入手,以建好制度抓考核、建好体系抓内涵、建好载体抓技术等措施,来提升疗养满意度度、干部能力素质以及学科建设水平,为党建政策与战略的落实奠定一定的基础。

简介：“双一流”大学建设是我国高等教育建设的重大战略决策,是高等教育发展的历史性跨越,具有划时代意义。自三部委发布“双一流”大学建设名单以来,各大高校的建设如火如荼的开展,“双一流”大学建设,要以人为本,抓住人才这个核心。首先,把高水平人才引进来,建设顶尖的师资力量队伍来解决“教”的问题;其次,用宽松的学术科研氛围和厚实的校园人文环境,培养留住人才,减少人才流失;最后,输送出优秀人才,服务社会,以提升高校的办学质量和社会声誉。

简介：“产学研用”人才培养在高等职业教育体系建设中有着举足轻重作用及意义，需要我们提高认识，以更加开放、发展的思想观，围绕国家创新发展、科研、校企、社会实践相结合的人才培养创新体系，紧扣国家重大需求与“产学研用”结合的职业教育发展主题，构建服务社会经济建设和区域发展的现代职业教育体系，为国家创新发展、产业升级战略培养高素质专业人才。

简介：近年来，随着国家政策的不断改革，乡村旅游业的发展逐渐稳定。然而，在其发展过程中却存在人才匮乏这一严重制约因素。本文以我国A市乡村旅游业为例，在对其发展现状及旅游人才缺失进行分析的基础上，对乡村旅游业人才培养策略展开了探讨

简介：河南省作为我国的人口大省和农业大省,往年,多数农民工远赴长三角、珠三角地区打工.近几年,河南通过各项政策措施,鼓励各类人才回乡下乡创业创新,创造了一批新的就业载体,形成了以创业带就业、以就业促创业的良性互动新格局.但这些人员在返乡回乡创业、创新的过程中也面临着一些问题:创业宣传不到位,创业氛围不够浓;部分返乡回乡人员创业盲目,经验不足,缺乏经营管理等知识;产品销路难等问题.针对这些问题,可以通过加大宣传力度,营造良好创业氛围;灵活运用多种形式,提升返乡回乡人员创业能力;广开市场渠道等对策来进行解决.

简介：近日，罗湖区政府与深圳市人才集团签约共建国家级人力资源产业园区——粤港澳大湾区人才创新园·罗湖人才产业园，该园将于2018年年底前完成园区建设并投入使用。粤港澳大湾区人才创新园是全市首个着眼于融合粤港澳大湾区建设的人才创新园，将立足罗湖、服务深圳、辐射粤港澳大湾区、面向全国，力争三年内发展成为国内一流的国家级人力资源产业园，五年内发展成为全国最具影响力的、具备国家重点城市可复制性的示范性国家级人力资源产业园。根据罗湖区人事人才工作总体部署，结合区人才发展战略，粤港澳大湾区人才创新园将引入国内外知名人力资源服务机构，创建大型人力资源服务机构华南集群区域中心，孵化现代人力资源服务企业，提升罗湖人力资源服务产业创新能力。

简介：摘要一个企业发展的根本，最主要的就是要有一支强有力的人才队伍来保障，而人才队伍建设的好坏直接决定了一个企业在自身业务领域中的生存位置和档次，并直接决定了企业今后的发展。

简介：通过收集我国职业技能培训相关数据,包括职工受教育程度和职业资格鉴定人数,发现我国职业技能人才供给呈现上升趋势,但是我国经济发展迅速,对技能人才需求不断增加,很多城市出现技能人才供不应求现象。对于职业技能人才培养,政府出台了很多鼓励措施,包括减免中等职业学校学费等,此类措施有利于初级技能人才的供给,但企业对于内部培训的不足导致了高技能人才的供给存在较大缺口。根据上述分析,文章对我国企业内部职业技能培训提出了一些对策建议。

简介：

简介：高职教育为广大适龄青年提供了受教育的机会,本文分析了社会转型期对高职教育的要求,以及高职教育发展的目标及战略定位,对培养高素质、技能型青年人才从创新培养模式、设计课程体系、完善学校制度、强化继续教育、打造品牌职业教育集团等方面进行了分析研究。

简介：近几年,我国民办教育发展迅速,发展形势大好。在民办高校的管理团队中,青年干部占很大比重,对高校的稳定和健康发展起着很大的作用。然而,青年管理队伍在在民办高校存在着人才流失严重的现状,主要是由于晋升空间少、待遇偏低、考核机制不完善、工作压力过大等原因造成。为提高民办高校青年管理团队的稳定性,促进民办高校健康有序发展,应从扩大晋升空间与渠道、建立健全竞争机制、制定合理的工资制度、提高福利待遇、适当控制工作强度等措施,发挥青年管理人员在民办高校教育教学中的管理育人作用。