简介:摘要:业主方是建筑电气工程质量的第一承受人,他参与同时也监督着参建各方的质量管理。因此本文的研究目的就是从业主的角度为业主更好的参与电气工程质量管理提供一种方式方法。通过标准化、流程化的管理方式,保障建筑电气工程质量目标的实现。提高施工单位的质量意识;加强监理单位质量监督的主观能动性;减少工程质量问题;减少工程返工。提高整个建筑的整体质量、确保满足使用单位的使用需求;降低业主的投资浪费;保证电气工程的交付质量。增加业主单位在后期使用的可维护性、可升级改造性。基于业主方在建筑电气工程中的质量管理,在工程建设各阶段的工作中强化各参建方的工作质量管理,确保质量目标的达成。本文以某工程为例,着重探讨了基于业主方的建筑电气工程质量管理研究,介绍了案例工程业主方工程管理的基本情况,以及在工程实施阶段出现的质量问题,总结了业主方在案例工程质量管理中对工程质量影响因素。
简介:摘要针对某省终端通信接入网设备数量大、种类多、分布广等特点,EPON第三方网管系统在配用电通信设备厂家专业网管(EMS)或者设备的基础上,整合一体化数据采集、综合监视等功能模块,为配用电通信的运行维护提供一个智能化管理系统。系统提供告警集中监控功能,实现地区公司终端通信接入网厂家网管信息,通过生产大区专用VPN专用通道转发至省公司采集服务器中,地区公司通过web方式相关认证访问省公司系统,数据以省集中的方式部署,第三方电力通信网管系统并提供统一的入口,调用各个地市公司、各个厂家的专业网管客户端,用户可以对各个系统的资源、配置、拓扑、告警进行查询,并在权限允许的范围内进行配置修改。`
简介:摘要人力资源作为电力企业最重要的资源之一,是推动电力企业经营运作的关键所在。在新经济时代,企业强调以“人”为本,电力企业在与其他企业人才竞争中并不占优势,相反还存在一定的劣势,因此对于电力企业来说,要在人力资源管理上获得优势,必须顺应新时代人力资源管理的发展趋势,采取有效的措施加强人力资源管理。人力资源的管理水平关系着电力企业的经营、运营与发展,影响着整个电力系统的健康发展。然而因受到传统观念、企业体制等方面因素的影响,电力企业人力资源管理仍存在一些问题,因此,本文简要分析了电力企业人力资源管理的现状及优化对策,以期提高企业的效益,在竞争激烈的市场经济中处于不败之地。