简介:陕西省安康市财政局紧密结合财政工作和队伍建设实际,注重拓展理论学习空间,打造"三大平台"促进理论学习工作,扎实推进创建"学习型"机关,提高了全员的整体素质和工作水平。一是打造"财政大讲堂"授课平台。创新开办"财政大讲堂",每个县级领导和科级领导结合工作实际为全体干部讲课。将传统的讲课方式转变思路,始终坚持以听众为中心,把“我为主导”变成“以听众为主导”,“听众需要什么,想听什么,我才讲什么”,将形式由单项灌输变成双向交流。同时还采取走出去、请进来的办法,邀请知名专家教授进行培训讲座,有效激发了大家的学习兴趣。二是打造学习交流平台。在全局党员干部中开展“爱读书、读好书、善读书”活动,结合各单位、各科室实际,建立了“每月学习H”、“每季辅导周”、“每年读书月”制度。学习形式和内容上不拘泥于文件、政策的学习,而是紧密联系党员干部的思想实际,采用生动活泼、富有活力的表达,采取“面对面”和“零距离”的交流学习方式。三是打造媒体助学平台。与《安康日报》等媒体开展紧密合作,开办征文活动,宣传财政强农惠农政策。健全信息员管理制度,充分发挥局域网的优势,财政信息网站以丰富的内容和多样化的功能设计,开辟了学习园地、工作动态、政策法规等学习网页和交流栏目,要求党员干部定期下载学习资料,以学风促进作风转变。
简介:<正>为了适应市场经济的新形势,更好地服务于经济建设,服务于企业,招远市审计局不失时机地对机关工作突出了三条新思路,引导机关科室释放潜能,再造动力,有力地促进了全市审计工作发展。(一)提高效率,搞好服务。在市场经济的新形势下,很重要的一条就是机关工作要高效率。为此,他们针对有的科室存在的职责不清,推诿扯皮和个别职工思想观念不端正的问题,一是在机关内部定岗定责,"一个萝卜一个坑"。二是简化办事程序。能一人办的不用两个人,能用科室办的不用局班子集体研究。同时,积极探索建立提高办事效率的有效机制,推行了与有关部门及被审单位的联席会,联合办公,现场办公等制度。还大胆推行了"一次投入,多次产出"的工作方法,也就是
简介:一是突出广度:海港区审计局认真落实省厅提出的“深化财税审计,促进增收节支,提高资金使用效益,完善财税管理体制”的指导思想,在“核实收支,摸清家底”的基础上,围绕规范财政收支行为,强化预算约束机制,巩固宏观调控成果,积极探索预算管理体制改革中审计财政预算执行情况的新思路,抓住财政总预算执行情况这个源头,从账户入手开展以部门预算执行审计为基础,以财政、财务收支的真实、合法性为切入点,围绕区委、人大、政府领导关注的问题,以真实性贯穿审计过程始终,把握整体性、分析结构性、侧重宏观性,审计广度明显。全局几乎人人参加一线审计,历时1个多月,审计金额44亿多元。二是把
简介:今年以来,清河县审计局为了加大审计执法力度,从抓好以下三个环节入手,确保审计决定的落实。一、作出审计决定之前,慎重考虑审计决定的可执行性。一是严格对审计报告进行复核,检查审计报告的事实是否清楚,证据是否确凿,审计程序是否合规,引用法规是否适当,审计处理、处罚是否恰当;二是研究被审计单位和有关部门对审计报告征求意见书的回复意见,实事求是地分析被审计单位对拟采取的审计处理、审计处罚有无承受能力。如果事前已预见被审计单位确实无能力执行审计处罚、处理的,便在审计决定中阐明审计查清的违纪违规事实、依照法律法规应作出的处理处罚、结合被审计单位的实际情况从轻处理、处罚的原因、从轻处理
简介:省直单位离休干部离休费医药费管理中心于2000年10月成立后,在省财政厅党组的正确领导下,在省直各主管部门和广大离休干部的大力支持下,在实施省直单位离休干部离休费和医药费保障机制的具体工作中,按照江泽民同志“三个代表”的要求,把落实离休干部离休费医药费作为政治责任,视离休干部为亲人,在时间紧、业务新、责任重的情况下,全体工作人员全力以赴。尽职尽责,确保省直单位离休干部离休费医药费按时、足额发放。一年来,工作从开始的手工操作到现在的运用科技手段进行管理,保障能力和管理能力有了很大的提高。我们在实施省直单位离休干部离休费医药费管理方面,重点做了以下工作。
简介:本文通过分析由核心企业、节点企业、银行和第三方物流企业四方构成的应收账款融资业务流程,比较第三方物流企业参与节点企业应收账款融资监管担保和不参与监管担保条件下各参与主体的期望收益,通过算例验证了第三方物流企业参与担保的优势。期望收益分析表明,第三方物流企业与银行合作对应收账款融资进行监管担保时,可拓宽第三方物流企业业务范围,增加其收益;对节点企业而言,第三方物流企业的担保可使其贷款利率和贷款难度降低;而贷款数量的增加以及审核成本的降低使得银行收益提升,供应链整体的优化使得核心企业获得更多的外部收益,最后实现核心企业、节点企业、第三方物流企业和银行的多方共赢。