简介：

简介：新事物的诞生会同时孕育或帮助其他新事物，3G平台的完善也会加大手机游戏成功的可能性。

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简介：许多病毒都是通过邮件进行传播的，而被众多用户用来收发邮件的OE就成为了病毒传播的工具。病毒一旦感染OE后，就会利用其通讯簿中的联系人列表向外发送带毒邮件，这样我们每个人既是受害者，又是病毒的传播者。如何斩断病毒传播的“锁链”呢？

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简介：目前，在室内及数据中心主干布线中最常采用的是多模光纤。面对不同类型和级别的可选产品，最大的困难是在考虑未来带宽需求的同时使所选的解决方案其成本最为有效。

简介：SharePoint2007在控制用户访问资源的权限上提供了很多种方法。它在认证和识别用户身份方面提供了更多的灵活性，而在识别用户之后，授权的粒度也同样灵活。理解了SharePoint端到端的安全模式和认证及权限架构的主要组件之后，你就可以根据业务需求设计适合自己的安全模式，满足你的业务需求。在本文中，我用SharePoint代表WindowsSharePointServices（WSS）3．0和MicrosoftOfficeSharePointServer（MOSS）2007，在必要时我会使用产品全称。

简介：有些朋友在试用了加密软件后，往往在卸载和共享试用到其有记忆了解密已经加密的文件夹，致使有些重要数据被加密而无法恢复，此文将告诉你找回这些失落的加密文件，当你和你身边的朋友碰到此类问题，不妨试试这些方法。

简介：华夏银行从自身的IT系统中找到了银行新业务的突破口。

简介：当前很多数据中心面临的主要问题是热量管理，CableManagementSolutions公司的总裁RogerJette认为当前用户对于数据中心中两种安装方案的选择，是将线缆安装在数据中心内线缆支架之上还是在活地板之下。Roger说：“一个驱动因素就是有关热量管理的。许多数据中心管理人员想要在地板下方预留较大的空间以帮助降温。所以他们将线缆架空安装，因此除了空气之外，地板之下再没有什么东西了。”

简介：代理服务器能为大家解决很多问题，比如阻挡黑客攻击和局域网共享上网等，本文我们要讨论一个出在代理服务器上的漏洞，希望各位网管能够给予一定的关注。为了提示这个隐蔽的“阴谋”，让我们清楚知道自己的代理服务器是否存在这一漏洞，本文将模拟黑客对这个漏洞的攻击行为，以便大家采取相应的安全措施。

简介：在建立内部协作站点时充分利用MOSS2007的安全特性，能够确保这些站点的安全，并提供审计跟踪，显示用户对站点内容的访问。

简介：现在，几乎每个人都拥有博客，空间之类的个人主页，你想再为它们增添一些色彩，让它们变得更华丽、更完美．更加与众不同吗？虽然很多博客都可以自定义效果，但是和专业的工具相比，效果还是差远了。我们通过专门的Widget在线设计工具可以轻松地制作出各种有趣的小插件，并通过插入地址或代码的方式将它们应用到自己的个人主页上。现在就让我们一起去了解—下这些有趣的小工具吧。

简介：数码相机拍摄的照片是以数字形式记录在存储卡中的，如果我们不小心误删了存储卡上的图像文件或者由于误操作把存储卡格式化了．辛辛苦苦拍摄的照片就此消失，会令人懊悔不已!在此向大家介绍ZeroAssumptionDigitalImageRecovery这款小软件．它可以帮你找回失落的数码世界。

简介：时下各种病毒、木马、黑客程序、蠕虫等恶意程序呈现泛滥趋势，严重威胁着Windows系统的安全。恶意程序侵入系统的花样不断翻新，为了有效的保卫系统安全，必须及时发现并阻止恶意程序的运行，各种恶意程序往往将自身伪装成合法的进程，或者通过注入、感染系统合法进程的方法，来达到隐蔽运行的目的。因此，保卫Windows的进程安全就显得特别重要。

简介：前言局域网（LAN）的园区主干和楼宇主干，以及数据中心的主干为了满足系统高带宽的需求，同时相对于光缆的直径，最大化利用线槽和空间，提供最高密度的连接，转向采用高芯数的光缆。直到几年前，网络设计人员仍然指定紧套光缆和松套光缆作为主干光缆的应用。然而，在今天的网络中，由于带状光缆满足相对于光缆直径的高密度连接的标准，网络设计人员转向采用带状光缆。

简介：从前面的两篇文章中，大家已经领教了旁注攻击的威力，真可谓防不胜防。只要服务器中稍微存在一些配置疏忽，就可能导致网站被旁注入侵并被夺取权限。本文将针对旁注攻击的各种入侵手法来对服务器进行全面的安全设置。

简介：先讲一个笑话：一位数学家厌倦了书卷生活，于是加入了消防队训练。几个月后考核的时候，队长带他到一栋堆满易燃物的房子前问：“如果这里起火，你该怎么办？”数学家答道：“找到最近的消防栓，全力救火。”“很好，如果你看到这样一栋房子，但是没起火，你该做什么？”数学家想了想答道：“我会放火把它烧着，这样就化为一个已知的问题了。”

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简介：为什么有些员工精神萎靡，工作积极性不高；为什么不少企业都重视用物质方式来激励员工，但效果往往并不理想。其实内在激励也许是一种最有效的激励，因为对许多员工来说，他们面临的是心灵的困惑。