简介：在和一些工作几年的同行交流面试经验时，我发现不少人过于迷恋虚无缥缈的感觉。他们轻易认为随着面试人数和经验的增加，自己完全凭着感觉几分钟内就可以判定一个求职者是否合适。这消息听起来颇有吸引力，而且很令人振奋。可实际上，面试是如此地简单吗？我给出的答案是否定的，面试不能跟着感觉走。
简介：话题背景:今天负责给应聘者打电话的小姑娘愤愤不平地告诉我说,"有一个应聘者,要求把公司简介和公司地址发到他邮箱里",他看过之后再决定是否前来参加面试。我回答说:"发吧,谁让咱们着急招人呢?"
简介：印象管理是人们社会互动中为了获得对方的好感而做出对自己行为上的修饰；道德是人们在社会互动中共同遵守的行为准则。借助于Goffman的印象管理理论和Kohlberg的道德认知发展理论，对求职者在面试过程中的行为进行分析和比较，探讨如何认知面试过程中的印象管理，如何看待求职者的道德水平问题。
简介：摘要：随着我国高等教育的不断普及，越来越多的大学生开始涌入就业市场，而多年来的经管热也促使了原本的经管类就业逐渐内卷。以管理类为例，管理类大学生在高考结束后填报志愿进入高校，一直到大四参加校园招聘找工作，往往经济发展已然产生了较大的变化，并且大学生无论是求职，亦或是正式工作，在投递简历以及面试过程中都会存在一定的法律风险，基于此，文章简要对其中存在的法律风险进行概括，并给出应对措施。
面试不能跟着感觉走
继续强势的面试官,你out了
基于印象管理理论和道德认知发展理论分析求职者的面试行为
浅谈管理类专业大学生求职面试过程中的法律风险及应对措施
