简介:从工业时代到信息时代、从体力劳动到智力劳动、从人力资源到经营伙伴、从金融资本到智力资本;从有限市场到全球化、从稳定到变化;从官僚化到民主化、从命令到定向、从孤立到集体活动、从专业化到多样化;从侧重产品和服务到客户取向等经营环境的转型对管理提出了挑战.环境的挑战需要管理理念进行根本转变,包括:一种新的用人哲学,一种新的参与性和民主化的企业文化,激励工具和个人成功的融合,建立在员工需要上的管理政策和实践;与公司目标更紧密的联系,子系统结构对职能化部门的取代,决策权向中层管理者的转移;客户服务取向和价值增加的侧重;企业收缩战略和敏捷化制造;知识管理和智力资本创造的凸现;以及未雨绸缪等.
简介:近年来,随着公众环境意识的不断增强,对环境管理质量的要求不断提高,防止环境污染,改善生态环境,保护自然资源,健全环境法规,加强环境管理,已成为世界各国纷纷行动起来,采取措施,保护环境,使经济、汁会达到可持续发展美国-健全的环境管理法规。美国是一个法治国家,一切行为规范部有一定的法律依据。环境方面自1969年产生第一部环境大法,到1990年已有70多个法律了,每次立法都由内参、众议院通过、总院签字生效后EPA执行EPA据此制定具体实施条件,规定政策(据说有一人多人),各州可以制定相应的法规。门各项环境控制标准,必须严于联邦法规.各项环境控制标准也是阶段性的,一般是五年修改一次、这些法规标准建立在
简介:本文对环境规制引致劳动力再配置的主要路径及其可能产生的社会成本进行了理论梳理,利用中国工业企业数据,通过面板VAR模型估计了环境规制带来的劳动力再配置并分析了其宏观含义。研究结果表明:(1)环境规制引致的劳动力再配置反映为污染部门的就业萎缩和清洁部门的就业扩张,其宏观福利含义表现为潜在的失业风险和社会转换成本。(2)企业进入、退出和在位企业的就业变动是劳动力再配置的主要路径,在环境规制的约束下,企业进入引致的就业创造被显著抑制,在位企业的就业损失明显提升,被规制部门的潜在劳动力需求下降,宏观上存在着因解雇而产生的失业加剧风险。(3)环境规制导致高污染行业再配置劳动力的能力减弱,更多的劳动力再配置将在高、低污染行业间发生,宏观上更容易带来劳动力需求和供给的错配及产生结构性失业。因此,促进劳动力需求与供给的灵活匹配是降低环境规制社会成本,同时推动绿色经济转型所亟需考虑的。
简介:新型城镇化的快速推进提出了土地的有效供给问题。目前国内对土地一级市场的研究不足,对城市土地供应行为的外部环境差异考虑不够,影响土地供应效率评价。以三阶段DEA模型对影响我国35个大中城市土地供应效率的环境因素进行研究,得到剔除环境因素和随机误差影响后的各城市土地供应效率值,从而更准确地测度城市的土地供应效率。结果显示:环境因素对我国城市土地供应效率影响较大,其中产业结构有利于土地供应效率的改善,而经济环境和人口规模对城市土地供应效率的改善起到抑制作用;在不考虑环境因素和随机误差的影响时,纯技术无效率是引起我国城市土地供应效率低下的主要原因;在剔除外界环境因素和随机误差的影响后,规模无效率是引起土地供应效率低下的主要原因。
简介:摘要:近年来,优化营商环境成为国家经济发展的要点,良好的营商环境是促进社会经济发展的重要保障。同时社会信用建设和服务可充分发挥社会信用体系建设对优化营商环境的支撑作用,拓展创新社会化,实现信用惠民便企。社会信用建设是引领地方高质量发展的重要抓手,发挥信用数据在社会营商环境建设的价值,加大信用在社会服务和经济发展中的应用。