简介：儒家思想蕴含了许多现代人力资源管理理论。合理地利用它，将会极大地促进我国现代企业的发展，从而推动我国社会经济的发展。

简介：企业劳动关系和谐要求企业努力化解并消除劳动关系双方存在的矛盾,防止劳动争议的产生,保持和促进企业的可持续发展。现代人力资源管理工作的不完善影响企业劳动关系的和谐,对此,从人力资源规划、工作分析、招聘甄选、培训与开发管理、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等七个人力资源管理角度来分析企业劳动关系和谐问题具有重要意义。

简介：激励是图书馆人力资源管理的核心。通过激励，可以吸引、留住、合理使用人才，可以调动员工的积极性和创造性，激励是高校图书馆发展的关键。傍据国内外相关激励理论，提出高校图书馆人力资源激励管理应遵循的原则，分析了高校图书馆人力资源存在的问题，从外部环境、内部制度、员工发展、文化激励方面给出了高校图书馆人力资源激励管理的路径选择及应对措施。

简介：低碳经济已经成为现代社会大为推广的,一种符合当今社会发展要求的发展模式。为了实现可持续发展,就要发展低碳经济,这就要求企业顺应社会的发展对人力资源管理进行创新及改变,来完善企业的组织结构,完善管理模式,使企业的发展更加适应低碳经济。

简介：所谓体育旅游资源是指汇集了各类娱乐健身、体育竞技的项目,是体育旅游者进行旅游的前提。随着旅游业的快速发展,体育旅游资源对国家当前乃至今后的经济发展都有着十分重要的作用。文章以皖南旅游资源为研究对象,对旅游资源进行了探究,旨在促进其可持续发展。

简介：分析南宁市职业教育的现状及存在的问题和南宁职业教育发展所面临的机遇和挑战,在充分借鉴国内外职业教育资源优化配置经验的基础上,提出了优化配置南宁市职业教育资源和促进南宁市职业教育发展的战略目标和措施.

简介：利用VR技术开发建筑类课程学习资源，探索虚拟现实技术在建筑类专业课程的应用，目的是为学习者提供临境的学习环境、更加形象、具体的学习内容，从而增强学习的趣味性、主动性、积极性，进而提高课程教学质量。

简介：资源约束下欠发达农村，由于资源基础以及经济发展条件的约束，农村干部和群众建立起一种基于经济之上、倾向于自身利益的关系。干群关系互动中表现出的特点是：将集体财富变为个人财富；求官致富成为主流思维；群众之间以血缘和经济为纽带进行分群为近领导群体与远领导群体。分群后不同群体的成员与基层干部的关系是不同的，这种不同导致群体成员的不稳定性，进而影响不同群体的成员结构。所有这些都会导致基层领导的施政效率丧失。

简介：随着项目教学在高职教育中的推广和运用，基于项目教学的课程资源开发及利用研究有利于确立与项目教学相适应的课程观念，并为项目教学的实施提供保障。在《经济学》项目教学中合理开发利用新闻资源，有利于激发学生的学习热情、引导学生接触社会、更新和扩充课程资源库。

简介：高职教育培养的是生产经营第一线的高素质技能型人才，这类人才同样需要具备创新素质，因此创新教育是高职教育议题中的应有之意。本文为创新人才的培养需要学校和社会各界的通力合作，社会资源的引进和发挥作用可以从技能竞赛、企业实习、社会实践、创新团体以及自主创业等五个方面展开。

简介：少数民族文化是在长期的历史发展中形成的，它凝聚着该民族的智慧。少数民族文化资源有着极高的旅游价值，它是民族地区旅游业发展的重要资源基础。挖掘少数民族文化资源，既能保护旅游资源，又能增强民族地区旅游业的竞争力。

简介：福建省民俗旅游资源丰富，特色突出，但是相关的研究却较为缺乏。从福建省民俗旅游资源赋存背景、区域背景、开发背景看，福建省具备民俗旅游资源的开发条件。

简介：常州地方优秀文化资源对蕴含着有益于大学生树立理想信念、弘扬爱国精神、培育道德情操、提升人文精神、开拓创新精神的价值意蕴。我们以社会主义价值观为主线,以常州地方文化为依托,以《基础》课教学为桥梁,将地方文化与思政课有机融合,编制实践教学项目书,指导学生参加实践教学,培育涵养大学生社会主义核心价值观。

简介：充分开发和全面整合高校思政课实践教学资源是提升思政课教育实效性的根本保证，从开发高职思政课实践教学资源的必要性与重要性，以及当前实践教学资源没有得到充分开发与全面整合的现状入手，积极探索实践教学资源开发与整合的途径，以进一步提升思政课教学效果。

简介：农村中大量没有一定专业技术的剩余劳动力已成为困扰我国农村社会经济发展的“瓶颈”，亟待加以合理开发和转移，在这一过程中，职业教育必须根据自身优势发挥重要作用。为此，郭耿玉在《河南职业技术师范学院学报》(职教版)上著文，就当前职业教育在开发农村人力资源过程中的方法谈了自己的看法，并提出了几点意见：一是大力发展正规的学年制学校职业教育，对青年学生进行系统的职业技术教育与培训，

简介：中国西部农村拥有极为丰富的人口资源。然而，如何才能将这一沉重的人口负担转化为人力资源优势，转化为农村经济社会的发展优势呢？通过探讨职业教育开发农村人力资源的模式，分析了职业教育对中国人力资源开发产生的效应，并构建了职业教育促进农村人力资源开发的基本策略。

简介：教师资源是否得到优化配置,会影响到整个学校的办学质量和效益。就美国高校在教师资源配置方面的策略,比如招聘、培训、激励及结构比例等方面进行了分析,并探讨了对我国高校教师资源配置的启示。

简介：本文在讨论旅游资源概念的基础上,运用系统观和系统方法,讨论了旅游资源系统的组成要素、结构和功能特点.认为旅游资源系统是由主题与环境两个要素构成,主题与环境的协调与统一构成了旅游资源的独特性与完整性.并结合庐山花径、圆明园和湖北赤壁等典型案例讨论了旅游资源系统演变,进而结合浙江经验和温州模式提出了开发旅游资源和旅游资源开发的新构想.

简介：高职院校教师队伍人力资源的开发对高职院校的发展有着重要的作用,是教学质量与职业技术教育水平的重要保障。从未来发展分析,高职院校必须明确自身的定位,充分重视人力资源的开发功能,创新人才引进模式与人才培养方式,加强对人力资源的管理,提高人力资源的使用效率和效益,促进高职院校的持续发展。

简介：人才是企业的宝贵资源,是企业软实力的重要内容,如何将＂人＂用好,是每个企业需要用心思考的课题,＂激＂是鼓励、使用人才的有效办法,如何＂激＂,＂激＂的方式,＂激＂的效果如何都需要企业建立科学合理的规范和制度进行保障、加以实施;分析了人才激励机制对在工商企业管理中的作用以及当前企业人才激励机制的不足,提出完善工商企业人才激励机制的建议。