简介:摘要随着改革开发以来,我国的经济取得了巨大的进步,我国的经济进步主要得益于我国很多的大型企业的兴起,企业的兴起给我国创造了很多的工作岗位,更多的经济效益以及更多的优秀产品。由于我国的企业不断地发展,企业逐渐增多,企业也逐渐发展壮大,这就需要在企业内部进行一定的管理,以此来提升企业的经济效益,随着市场上的企业不断增多,企业之间的竞争逐渐增强,企业的竞争就是人才的竞争,人力资源的管理是企业内部的管理工作中最重要的一部分,随着企业的壮大,企业的人力资源难管理工作逐渐重要起来,本文针对现如今我国的企业人力资源管理中存在的问题进行分析,指出我国企业在人力资源管理上存在的不足,并针对性的提出相关的解决方案,为我国的企业人力资源管理提供一定的理论基础。
简介:本文要介绍非常规含气系统(亦即连续型气藏)评价的有关概念。连续型气藏的存在或多或少地独立于含水层位,而且其形成不能直接归因于气体在水中的浮力。非常规气藏不是由下倾水界面限定的各个可数的气田或气藏。因为,传统资源评价方法是基于对未发现的、不连续气田大小和数量的估算,不能适用于连续气藏,所以需要有专门的评价方法。非常规气藏也就是连续气藏,其中包括煤层甲烷、盆地中心气、所谓的致密砂岩气、裂缝页岩(和白垩)气以及气水合物。盆地深部气系统和微生物气系统既可以是连续气藏,也可以不是,这取决于其地质背景。对连续气藏使用了两种基本的资源评价方法。第一种方法以对地层气的估算为基础。对地层总气量的体积估算一般都要同时估算总采收率。这样就能通过计算留存在沉积地层中的天然气体积,收缩评价范围,以预测可能增加的储量。第二种方法所依据的是连续气储层的生产动态,例如气井和气藏模拟的经验动态。在这两种评价方法中,生产特性(与地层气不同)是预测潜在新增储量的基础。