简介：摘要：所谓实绩，就是干部在其岗位上作出的实实在在的成绩和贡献，是干部综合素质的体现。坚持凭实绩选干部，能够在干部队伍中形成一种谋大事、多干事、干实事、有为才能有位的风气和导向，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。本文以提升考核导向性和针对性为方向，着力推进构建与公司实际紧密结合的凭实绩选干部模式。通过对现有干部考核评价体系进行完善，在对干部德、能、勤、绩、廉年度考核的基础上，通过优化调整考评的重点、维度和周期，突出并细化对干部“绩”的评价，构建更加科学的领导干部综合考核评价机制，更好地发挥考核的导向、激励和监督作用。
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