简介:摘要:随着科技的不断发展与生产力的不断提升,人才在现代企业发展中的作用逐渐凸显出来,而人力资源工作中的培训与开发作为企业人才管理的重要内容,其重要性也变得越来越高,为有效提高企业人力资源管理水平,为企业可持续发展注入动力,现对企业人力资源培训与开发管理的策略探讨如下。
简介:“喂!小周,今天要买点啥?”“白菜、西兰花、豆腐都不要,干面条、小青菜、腐竹、苦瓜、洋葱、大青椒,再多拿5包蒸肉粉,多买点叶子菜,工人都喜欢吃这些。”这是10月24日中铁二十局集团二公司沪昆客专项目食堂采购员田学华与鱼丘寨隧道出口食堂厨师周容电话对话的一场景。因现场实际施工生产所需,中铁二十局集团二公司沪昆客专(贵州段)第十三工程队现有3个食堂,共约有100人在食堂就餐,且3个食堂位置平均相距约5公里。该队工会对3个食堂实际统一管理,即统一伙食费标准,统一采购时间、地点,统一配置蒸饭柜、消毒柜等物品,指定专人外出采购。食堂每三天采购一次,在采购前,采购人员都会向各食堂主厨电话询问所需蔬菜、调料、肉蛋等,主厨点出需要物品,采购人员则根据点单采购,有效杜绝了就餐人员对采购环节的埋怨声、牢骚声。
简介:改革开放和社会主义现代化建设的伟大实践,使中华民族形成了一种伟大的民族创业精神,这就是江泽民同志在全国人大八届一次会议闭幕讲话中概括的64字精神,即解放思想、实事求是,积极探索、勇于创新,艰苦奋斗、知难而进,学习外国、自强不息,谦虚谨慎、不骄不躁,同心同德、顾全大局,勤俭节约、清正廉洁,励精图治、无私奉献。这64字创业精神既是对延安精神的继承和发展,又是对我国改革开放和社会主义现代化建设时代精神的全新概括。对于实施西部大开发战略和实现全国的社会主义现代化,具有重要的现实意义。延安时期是中国共产党历史上最为艰难困苦的时期。日本帝国主义发动了全面侵华战争,中国的半壁河