简介:摘要院人力资源管理已经越来越被企业所重视,要想实现企业利益最大化,人力资源管理的特殊性决定了风险控制的难度,企业发展一旦在人力资源风险控制出现漏洞,企业将面临极大的利益风险。基于此,本文拟从企业人力资源管理存在的问题,对人力资源管理风险认识,对如何进行风险控制进行思考。
简介:摘要院为了满足眼镜板的质量管理效率,提出了基于眼镜板的质量控制模型。通过质量追溯控制机制,对质量控制模型进行理论及数值分析,得出最优的质量控制机制,包括质量水平、赔偿系数、采购价格等。研究表明,当购买商的最低收益值比较小时,生产商需设计出合理的对购买商的赔偿系数和销售价格,反之,则需要设计利润转移机制,来平衡质量控制机制,使眼镜板生产商的利润最大化。