简介：

简介：摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。党的基层组织是党的全部工作和整体战斗力的基础，国有企业党组织是党的基层组织的重要组成部分，是新时期全面深化国有企业改革发展、推进国有企业转型升级的政治核心，必须要不折不扣地落实职责定位要求，充分发挥“把方向、管大局、保落实”的作用。

简介：摘要：铁路物资运输是指在铁路上运用一定的技术设备，通过专门的管理人员对车辆进行安全、合理的操作，保证物资安全的到达。随着经济的发展，铁路的物资运输功能越来越强，推动了地区间的经济文化交流；改善了人们的物资生活和精神生活，给人们的生活带来了极大的便利。同时，铁路的运输也是衡量一个国家综合实力的一个重要指标。当前，我国铁路运输企业在组织和管理方面依然沿用了传统的管理方式，市场化程度不够，传统的运输组织形式难以适应不断变化的市场环境。在这一背景下，文章对铁路物资运输的组织与管理进行了研究，并提出相应的对策建议。

简介：摘要：大体量建筑施工现场管理包括了进度管理、质量管理以及安全管理。在全面分析外部环境以及技术等多方面影响因素基础上，要做到有效降低施工现场管理工作过程中的难度，满足全面深化现场管理的要求。基于此，以下对施工组织设计在大体量建筑施工管理中的重要性进行了探讨，以供参考。

简介：摘要 铁路维修体制改革后，车间作为生产组织的主体，其作用发挥直接关系整个单位的安全稳定。紧密围绕维修“七环”有利于提升车间生产组织能力及安全管控能力，确保线路设备质量稳定。

简介：

简介：摘要:对现行工程项目综合管理体系组织结构及其基本控制形式改革的重要内容框架及管理优、缺点,从职能式、项目式、矩阵式管理和复合式管理体系四个大方面系统进行分析了系统介绍,以全面提高各类工程项目整体管理能力水平。

简介：摘要：水利工程具体建设具有周期长，外界影响因素多等特点，因此，在实际建设期间管理难度大，具体施工中，任意一个环节出现问题，不仅会影响工期，而且会降低工程质量。 文章在概述水利工程施工特点基础上，分析了施工现场管理存在的问题，总结了解决施工现场管理问题的合理措施。

简介：摘要：天津地铁体育中心站肩负着奥林匹克中心大型活动观众的运送工作，保障好大客流出现时车站的客运组织是各方关注的焦点。本文从体育中心站大客流产生的原因、大客流的特性以及车站现场的客运组织进行分析，希望对大型活动地铁客运组织优化提供参考，保障地铁的安全平稳运营。

简介：摘要：建筑工程管理中,进度计划管理有着重要意义,涉及工程中成本、计划、管理等多个方面的内容。因此,为提升建筑工程中企业整体的竞争力,更加积极有效发挥进度施工管理的作用,建设单位管理人员应当将进度计划管理作为工程管理的重点,努力提高建筑工程管理水平,确保建筑工程的品质,促进建筑工程中企业效益的提升。

简介：摘要：在社会经济和科技发展水平持续提升的背景下，机械化施工越来越广泛地用于高速公路的建设工作，取得了显著的成效。机械化的施工方法能够在提升效率的同时保障工程质量，提升机械化施工组织和管理水平是当前高速公路建设工作的重要内容。本文简单介绍了高速公路机械化施工组织的特征，分析了施工组织的方法和施工管理策略，旨在为相关工作提供帮助，推动高速公路施工质量和效益的提升。

简介：摘要：水利工程是我国重要的基础设施之一，对于保障人民生命财产安全、促进经济发展具有不可替代的作用。然而，水利工程施工过程中涉及到诸多复杂的因素，如地形、气候、水文、建筑材料等，这些因素对施工组织管理和技术措施提出了很高的要求。因此，加强水利工程施工组织管理与技术措施的研究，对于提高工程质量、保障工程顺利进行具有重要意义。

简介：摘要：水利工程是我国重要的基础设施之一，对于保障人民生命财产安全、促进经济发展具有不可替代的作用。然而，水利工程施工过程中涉及到诸多复杂的因素，如地形、气候、水文、建筑材料等，这些因素对施工组织管理和技术措施提出了很高的要求。因此，加强水利工程施工组织管理与技术措施的研究，对于提高工程质量、保障工程顺利进行具有重要意义。

简介：摘要：随着建筑工程规模与复杂度的不断增长，安全问题日益受到关注。本文旨在研究建筑工程施工中的安全文化与教育培训对工人安全意识与行为的影响。通过文献综述和案例分析，发现建立积极的安全文化能够提高工人安全意识，而有效的教育培训能够提升工人技能和知识水平。然而，目前在实践中仍存在一些挑战，如文化融合、培训内容设计等问题。因此，本文提出了一些针对性建议，包括加强管理者的领导承诺、优化培训形式与内容，并加强监督与评估机制的建立，以促进建筑工程施工中的安全文化与教育培训的进一步发展。

简介：摘要：加强化工企业员工培训管理，对企业与人员长远发展具有双向驱动力，能增强企业核心竞争力，带来巨大经济效益，提高员工工作积极性，提高其工作能力，提升个人价值。

简介：摘 要：电力企业作为我国的支柱性企业，随着科技的发展硬件设备的科技越来越先进，但是人力资源等软实力需要进一步加强。电力企业的员工中，有大量的技术人员和管理人员，如果直接将招聘来的员工直接安排在岗位上，员工的能力和工作方法参差不齐，很难较好地完成工作。为能够有效地适应电力企业发展的需求，需要加强对员工的培训，重视人才的培养，从而使企业的核心竞争力得到提高。

简介：摘要： 档案是记录一个人主要经历、政治面貌、工作经验和培训经验的重要文件，起着凭证、依据和参考的重要作用。在现代煤炭生产企业中，对于档案数字信息化的管理方式还处于发展阶段，需要从信息化的整合和目的方面入手，建立健全煤炭生产企业安全培训档案数字信息化的管理，提高我国对于安全培训档案数字信息化水平的现代化。

简介：摘要：国有企业的发展与壮大，给企业的人力资源管理工作也提出较高要求。在当代企业发展过程中，为了能够增强国有企业的发展地位，要加强对人力资源的培训，提出创新性的培训措施，给予总体的积极开发，保证在人才结构得以优化的情况下能够为国有企业的稳定发展提供强大保障。

简介：摘要：随着我国当前社会主义市场经济体制的不断进步和完善，在企业发展的过程中所面临的市场竞争不断加剧，为了使企业的发展实力和发展优势能够得到有效地提高，一些企业逐渐转变了传统规模扩充式的管控方式，逐渐朝着高效的方向而发展。为了使企业工商管理能够适应当前时代发展的方向，相关管理人员在实际工作的过程中，需要加强工商管理培训的力度，开展系统性和多样性的培训活动，从而使工作人员的综合素质和管理水平能够得到有效地提高，促进企业的良好发展。

简介：【摘要】员工培训是提高企业员工综合素质的重要途径，是增强企业综合竞争力和保证企业持续发展的动力和源泉。本文从提升一线员工的培训实效性出发，结合本企业一线员工培训的开展情况，浅析提升员工培训实效性的思考与实践。