简介:截止1992年6月,在波兰约8500家原国有企业中,共有1714家实行了私有化,私有率为20%.波兰的中小企业私有化进展迅速,在运输和商业部门已占80%以上,在建筑部门约占45%左右.据统计,1992年私营部门占国民生产总值的比重约50%,在商业部门则占到90%以上.匈牙利的私有化开始时拖拖拉拉,直到1991年下半年才明显加快.截止1992年6月,约有20%的国有企业转变为股份制.匈牙利的国有企业主要是卖给外国投资者,在出售收入中约有80%来自于外资.中小企业则不允许向外国人拍卖.截止1992年年中,在全国约9500家大中型企业中约5000家被拍卖,实际完成私有化的有3500家.此外还有数量众多的新建私人企业.至1993年夏,匈牙利私营企业占国民生产总值的比重约为50%.捷克和斯洛伐克共有8000家国有企业.在第一次私有化浪潮中,捷克有2337家企业、斯洛伐克有
简介:《南京社会科学》2006年第11期发表王喜明、孔繁斌的文章认为,管理中的理性是具有特定内涵的,它是指一种稳定的系统化行为协调机制。用新制度主义对“制度”一词的广义理解,管理中的理性是以一种稳定的管理制度的形式出现的。在历史上虽然出现过为了某一具体目标而展开的大规模集体行动,但是,这些行动并不具有稳定的制度化的特征,而是权力意志作用的结果。其中,不难想像的是,它是通过“动员”和“强迫”两种形式而获得了集体行动。对于社会性的集体行动而言,动员和强迫都恰恰是不理性的。由此可见,并不是一切集体行动都是理性化的。比如,动物也有集体行动,而且它也可以被拟人化地比喻成有组织的活动,其实,那是一种动物的本能,显然是不包含理性的内涵的。人类的集体行动概括起来也可以分为两类,一类是权力意志动员起来的并在权力强迫下得以维系的集体行动;另一类是理性化的集体行动,它表现为由稳定的和系统的管理制度所规范了的集体行动。