简介:能源是社会经济发展的重要物质基础,水泥工业是能源的消耗大户,水泥生产过程中废气余热的大量排放,不仅影响企业的经济效益的提高而且也是国家能源的浪费。如何有效的回收和利用余热具有重要意义。目前已有利用水泥窑头、窑尾余热发电的成功例子,但余热发电工程初投资大,周期长。对于中小型企业而言,希望既能利用余热解决实际问题,又能降低投资且周期短见效快。2002年初,我公司会同设备生产制造厂家及燕山水泥厂经过调研和反复论证后,设计承包了燕山水泥厂窑尾余热锅炉采暖工程,本工程2002年8月6日开工历时3个月零6天于2002年11月12日一次投炉供暖成功。本工程为目前国内首例成功采用窑尾余热锅炉供暖面积最大的项目。
简介:摘要现在经济飞速发展,人力资源的开发和管理在企业中备受瞩目。企业如果想要在竞争激烈的社会下生存发展,仅仅依靠技术或设备是远远不够的。因为人是企业的第一要素,每一个企业都是有员工构成,因此如何运用人力资源管理学和心理学的知识开发人的潜能,使其适应企业的总体发展规划,是企业的一个重要的内容。人力资源的开发和运用就是运用心理学的原理去了解企业员工的心理需求,根据员工的心理和企业的现状进行调节,以达到企业与员工的完美配合,进而实现企业的利益最大化。本文简单介绍了心理学在人力资源开发与管理中的应用,尝试用心理学与人力资源开发与管理相结合,提升企业的人力资源管理水平。