简介：摘要文章首先对“以职业资格证书为导向、就业为中心的课程改革”的内涵进行了阐述，接着分析了以职业资格取证和大赛为引领的课程改革的重要意义，最后重点讨论了职业资格取证和技能大赛为引领的课程改革与实践。

简介：摘要目前电力企业对开展职业技能鉴定工作日益重视，不断加强技能人员培训力度，对企业职工的技能鉴定工作针对性逐步加强。通过对技能人才培养以及职业技能鉴定的深入推进，使得企业技术技能人才更加具有保障，从而有效地推动企业稳步发展和安全生产的“双赢”局面。

简介：摘要加大职业培训力度，加快技能人才队伍建设，是建设人才强国的重大举措，是解决就业结构性矛盾、稳定就业的必然选择。党的十九大报告指出，要“大规模开展职业技能培训”“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军”，为做好新时期技能人才工作指明了方向。本文将探讨加大职业培训，培养技术人才的持续成长。

简介：摘要基于分析采油技能人才培训的思考探究。首先分析出采油技能人才培训存在的问题。其次分析出采油技能人才培训的有效策略，通过根据实际需求，制定合理的培训方案；加强实践训练，增强培训效果；建立奖惩机制，打造人才队伍；采用案例分析，实现自主学习四种培训途径。最后分析出对采油技能人才的培训，能够提高技能人才的采油技术水平和工作效率，使采油技能人才发挥出最大化的价值，提高企业的经济效益。

简介：摘要随着科学技术的发展，在石油开采行业中，数字化设备获得了快速的应用，这种自动化采油设备的应用，对于石油开采工作人员的素质和技能提出了更高的要求。在这样的背景下，石油开采企业必须加强对自动化采油技能人才的培训工作，提高工作人员自身的专业技术、道德品行以及自动化操作技能，从而提高企业的采油作业效率，提高企业的经济效益。但目前部分石油开采企业在自动化采油技能人才培训方面还存在着一定的问题。基于此，文章就分析人才培训中存在的问题，并进一步探讨解决的对策，以供相关企业参考。

简介：摘要在新时期，为了促进产业优化升级，就需要进行高技能人才队伍的建设，从而促进企业创新能力的提升。目前的高技能人才评价还无法对社会需要进行满足，这对高技能人才的发展的成长会起到很强的约束作用。所以，需要对高技能人才评价机制进行完善和健全，从而使得人才在今后的发展过程中拥有更加宽广的道路。本文围绕着健全高技能人才评价机制这一主题进行了研究。

简介：摘要本文分析了我县技能人才队伍总体情况；阐述了技能人才培养的现状；总结了技能人才培养开发中存在的问题和相应的培养策略；意在旨建设高质量县级技能人才队伍，促进社会经济持续发展。

简介：摘要就当前我国企业发展的现状来说，存在企业内部高技能人才的培养难度大的问题，成为了企业面临的重大挑战。高技能的人才对企业的发展而言意义深远，因此积极探索企业高技能人才培养的新途径具有重要意义。本文对高技能人才培养的模式进行了探索，从而为我国企业的人才培养提供参考。

简介：摘要根据党的十九大精神以及党中央、国务院关于全面深化国有企业改革，做强做优做大国有企业的战略部署，面对当前国内经济下行压力、国内煤电产能严重过剩、企业过度竞争的不利形势，电力施工企业实施“走出去”战略是必然的选择。与之相对应的企业人才队伍建设，也应面向国际业务的深入开展进行规划和建设，才能为“走出去”战略提供有效支撑。笔者结合多年从事人才队伍培训和建设的实践，谈谈自己的一点思考。

简介：摘要目前，水利施工企业人才除了来自专业院校，大多数通过实践工作自我培养，自然成长。人才需求的多样性和多层次性，急需要建立人才考评晋升制度，将人才与其技能、效率、待遇结合起来，安排有发展潜力、有能力的人才到合适岗位，创造条件为他们考取相关行业职业资格证书，是培养使用人才的当务之急。本文分析了水利工程施工企业技能人才培养。

简介：摘要本文对国内外技能人才培育现状进行了分析，结合航天制造对高技能人才需求特点，提出航天高技能人才TTSE孵化模式，建立高技能人才TTSE孵化模型，设计人才孵化项目，建立多元化人才培育方法及多点测评综合评价机制。

简介：摘要就目前我国的情况来看，电力企业的高技能人才比其他岗位的人员薪资偏低，由于这种原因，直接导致大部分人不愿意从事技术工作，大多数人员更偏重管理工作。因此，要想切实提高电力企业技能人才的培养，就要首先明确企业高技能人才队伍建设的目标，不断提升对于人才的认识、完善管理机制等，找到问题的所在，采取相应的解决措施，保证电力企业经济效益的进一步提升。本文首先对电力企业建设高技能人才队伍的意义展开了探讨，然后找出目前企业高技能人才培养与管理中存在的问题，并提出了几点完善措施，希望能够推动电力企业的良性发展。

简介：摘要高技能人才是人才队伍的重要组成部分，是技能操作队伍的核心骨干。企业应建立与自身发展相适应的梯次合理、布局科学、多元评价、动态管理的操作技能晋级体系，优化技能操作人员晋升通道。加快培养一大批数量充足、结构合理、素质优良的知识型、创新型高技能人才。

简介：

简介：摘要技工院校是我国高技能人才的培训基地，其主要的作用在于充分发挥技工院校的师资力量，为企业人才职业素养的提升起到一定的带动作用。本文根据当前大庆油田与大庆技师院校高技能人才培训活动开展的实际情况，提出了行之有效的提升高技能人才培训质量的对策，希望能对培训工作的顺利开展起到一定的积极作用。

简介：摘要随着轨道车辆工程企业的国际化程度的提高，在人才的培养方面需要传统模式进行创新。在培养过程中要重新定位培养的目标，并充分结合企业对于人才的实际需求，通过企业大学和企业之间的有机结合来对课程体系加以优化，更加合理的构建客体体系，提高员工的实践能力，让企业大学的人才培养能够适应该行业的发展趋势，从而培养出具有国际化理念和能力的专业人才。本文将针对在轨道车辆工程这一行业中培养国际化人才的模式川内更新与实践进行分析和探讨。

简介：摘要目前，水利施工企业人才除了来自专业院校，大多数通过实践工作自我培养，自然成长。人才需求的多样性和多层次性，急需要建立人才考评晋升制度，将人才与其技能、效率、待遇结合起来，安排有发展潜力、有能力的人才到合适岗位，创造条件为他们考取相关行业职业资格证书，是培养使用人才的当务之急。本文分析了水利工程施工企业技能人才培养。

简介：摘要当前经济发展的全球化，使得中国建筑行业面临全球竞争的挑战。中国建筑企业要想在全球竞争中占有一席之地，必须积极面对各种竞争压力，适应复杂多变的国际建筑市场环境，积极开拓国际市场，制定切实可行的国际化市场营销策略。

简介：摘要随着管道局国际工程业务的不断深化和发展，我们发现有越来越多的国际工程要求越来越高，需要具备更好的国际工程管控能力才能将项目做好，因此必须将企业的国际化程度不断提升。在国际化进程中，管道局在与国际一流的公司进行合作并学习，尤其是对于合作方很成熟且又适用于管道局自身的元素，则可以通过借鉴和完善的方式，使其变为自身的一部分，加速管道局国际化进程，不断提升国际化水平，将管道局打造成国际化标杆企业。

简介：摘要素质是立身之基，技能是立业之本，宝钢作为钢铁制造企业的龙头，一直十分重视技能人才的培养。但是，时代进步和企业发展的要求，亟需技能人才培养和队伍建设能够与时俱进。设备部从需求分析、方法设计、增强动力、帮助发展等多角度进行思考和策划，充分运用培训和比武等平台，积极探索技能人才培养的路径和方法。