简介:'现在这些年轻人,干点儿活都怕闪了腰,照我们年轻的时候可差远了.''小王那人,看见有一毛钱的好处,腿跑折了都得往上冲。'……一名小队干部常常这样评价手下的员工。我问他为什么看不到员工们的优点,他无奈地说:'我是‘恨铁不成钢’,盼着他们进步啊.'我说:'你总是看员工的缺点和不足,他们就能像你希望的那样进步吗?'他反问道:'那你说说,怎么才能让年轻员工进步?'根据以往的工作经验,我认为,面对个性鲜明、激情洋溢、活力四射的年轻员工,不但
简介:在沈阳“九·一八”事变纪念馆内.有一座偌大的“感恩碑”。这座由日本遗孤捐立的感恩碑.碑文记述着大批日本遗孤对中国养父母的救命、养育之恩的感激之情。每每看到“遗孤们举家探望再生父母”的感人场面,让人不禁为之动容。近读一则消息:经《福州晚报》牵线搭桥.得以圆了大学梦的千名莘莘学子.已有近400名完成了学业。但这中间只有不到一成与资助者有过通信往来.表示过感激之情,其冷漠程度令人心寒,这件事引发了我积压胸中许久的话题——学会感谢。
简介:有些领导做事,喜欢权力一把抓,大小事情统统自己动手,下属只能当他的助手,对外电话要自己打,单位大大小小的事情要自己处理,办公桌上如山的公文要自己打发,每天忙得不亦乐乎,就像只无头的苍蝇。有人提醒他是否做得太多了。他说,下属没有办法做得像他一样好。其实,他应该好好想想两点:第一,若你的下属如你这样聪明,做得百分之百和你一样好的话,他早就去当和你一样大甚至比你还要大的领导了;第二,你从不给他机会去尝试,怎么知道他会做不好!所以,要学会授权,把那些不需要你做你也做不完的“小事”、“较小的事”甚