简介:摘要:乡村要振兴,人才必先行。习近平总书记在中央农村工作会议上强调“要坚持本土培养和外部引进相结合”。人才是全面推进乡村振兴、加快建设农业强国的动力保障。乡村人才的培养和引进是一项系统工程,尤其是乡村实用人才、农技推广专家团队、乡村科技人才、乡村产业经营人才、农村管理服务人才与乡村振兴服务团队是乡村振兴的关键力量。破解“乡村人才从哪里来”这一人才流入难题,需要从政府、社会、文化、乡村等多个维度形成合力,打通“人才下乡”的多组态路径道,使农技推广专家团队等人才“回得来”、“留得住”、“干得好”。杭州市B区在这方面的探索富有成效,激发了下乡人才的内生动力,通过实施人才下乡助力乡村振兴工程,章浙江省乃至全国都具有一定的典型性。然而,在现有人才下乡的人才年龄、人才政策、人才保障等一些关键问题上依然存在现实困境。对此,需要进一步优化人才下乡的多组态路径,优化的人才引进、涵育、使用机制,才能真正使乡村的人才成为乡村振兴的带头人。
简介:摘要:互联网技术的飞速发展与进步,对改进我国企业的财务管理有重要的影响。新时期企业利用“互联网+”,能不能实现智能报效、智能审核、智能分析、现智能报表的生成,我们必须要具备财务数智化应用场景的思维,对于企业管理者财务思维的转变的要求,对于财务人员胜任能力的要求,从传统的核算会计走向了管理会计,让集中的更集中,让分散的更分散,实行“财务与会计平行运行”管理模式,有效发挥财务与会计管理功能,实现传统财务会计向支持决策、服务的增值型会计的重要转变,财务与业务深度融合,有效支撑企业战略发展,有利于企业获得持续发展的能力,提升在市场中的核心竞争力,适应激烈的竞争环境。
简介:摘要:本文以核算型会计向管理型会计转化为研究主线,通过对企业财务管理体系的探究,深入分析了这一转化过程中的问题、挑战与解决方案。主要围绕企业在管理型会计体系中的信息需求、决策支持、成本控制等方面进行了深入研究,旨在为企业实现从纯粹核算到更全面管理的转型提供有力支持。