简介：企业实行干部聘用制应坚持的三原则彭玉宗一、坚持德才兼备的原则。党章规定：＂党按照德才兼备的原则选拔干部．坚持任人唯贤、反对任人唯亲，努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化＂。企业实行干部聘用制时，要贯彻党章上述要求，真正把胜任企业管理的干部...

简介：摘要：聘用制用工是人民银行探索多层次用工方式，解决基层单位工作量不断增加和人员逐年减少的矛盾的有益作为。近年来聘用制人员在用工中所占比例逐渐增大，如何充分发挥聘用制员工的履职效能，做好聘用制员工管理工作是值得各基层央行关注和探讨的问题。本文通过分析基层人民银行聘用制员工管理存在的问题，提出相应的政策建议。

简介：中国的城市社区因其特殊性和复杂性成为社会问题的重要集中场域，对社会治理有巨大影响。本研究关注城市社区工作人员，特别是那些身份未被制度认可的非在编社区工作人员，分析其面临的状况、困境以及原因，并在此基础之上探寻应对困境的框架性解决路径。

简介：   摘要：本文主要探讨了事业单位职称动态聘用的重要性以及存在的问题，从激励、调动专业技术人员的积极性和主动性出发，提出加强职称聘任工作管理制度化、规范化，实施动态聘用的必要性。同时，通过专家观点和例证数据，强调了职称动态聘用对事业单位发展的积极影响。

简介：由于审计契约的不完全性和审计师对客户进行首次审计时的专用性投资,客户的经理层存在激励对审计师敲竹杠。由此可能产生两种损害审计质量的经济后果：审计师与经理层合谋或者减少首次审计专用性投资。治理审计师聘用中敲竹杠行为可采取四方面措施：中注协建立上市公司审计工作底稿数据库帮助审计师降低专用性投资水平;改变审计收费模式;对敲竹杠和合谋的行为进行严厉处罚;改革审计师的聘任机制。

简介：摘要：科研单位的岗位设置和岗位聘用工作关系到单位广大职工切身利益，涉及面广、情况复杂，是一项至关重要的人事管理内容，对于科学研究的顺利开展、科研项目的成功实施以及科研人员的激励与留任都具有重要意义。然而，目前科研单位岗位设置和岗位聘用存在一些问题，如岗位分配机制、绩效考核机制以及合同管理规范性与科学性不足。为此，本文从聘用制的视角出发，提出了改善岗位设置观念与管理动力、构建科学合理的管理方式、构建完善的绩效考核激励机制以及提升合同管理的科学化与合理性等方面的建议，以期可以进一步解决这些问题，提高科研单位的绩效和效率。

简介：<正>“经典公有制”目前无法实现;“传统的公有制”缺乏生命力;在现实的历史条件下,我们只能搞“现代公有制”。马克思提出的“在资本主义时代成果基

简介：羽毛球分制变革由来已久，21分制现已实施。现从改制根源及其对中国乃至世界羽坛的影响，探析21分制的变革。

简介：摘要：随着时代的不断发展和进步，事业单位要积极更新管理体系，不断提高工作效率以适应当今新社会形势下的事业单位发展的需求。事业单位岗位设置与岗位聘用体制是一项关乎到事业单位发展的重要内容，合理的岗位设置与岗位聘用，能够提高事业单位的行政效率，激发事业单位工作者的工作积极性，将事业单位的工作职能充分发挥出来，为社会提供优质的公共服务。本文主要介绍了事业单位岗位设置与岗位聘用实践中存在的问题及对策。

简介：根据国家的相关规定,为员工办理并按时足额缴纳社保是用人单位的法定义务。但现实中不缴纳、欠缴社保费等现象普遍存在,导致用人单位录用此类员工将面临劳动纠纷风险。本文依据现行法律法规的相关规定,介绍了W公司遇到此类问题的预防措施与做法。

简介：天津手表厂是中国手表工业的骨干之一，1955年3月，新中国自己生产的第一只手表，就在这里研制成功。这只手表是由江正银等4位老工人奋战4个月，用四台简易的设备（小车床、小台钻、砂轮机、小铣床）近乎手工造出来的。手表的表盘上有“中国制”3个金字，

简介：对于国有企业(及国家机关部门和事业单位)来说，建立“外派”会计制度是内在的要求，应该坚持做好。“外派”会计是财务监督会计，与企业内部管理会计并行不悖。不过，现行的会计委派制确实增加了企业经理人员和委派会计人员或财务总监之间产生对立或合谋的可能性，某种意义上成为政府干预企业的新机制、新形式，这影响到会计委派制的实际效果。而由会计师事务所等中介服务机构来充当企业的财务总监的会计代理制却能较好地隔离政府与企业，并在两者之间形成适当的平衡。

简介：本文试图以经济分析的方法,着重分析我国法官在实践中如何应对错案追究制度,以及这种应对造成的危害,对该制度进行反思和批判。希望有关部门在今后的司法改革中吸取教训,保持改革措施与司法改革目标的协调,以免各项改革措施之间自相矛盾,影响司法改革的效果。

简介：一家生产磁性材料的传统制造企业，变身成了一家主营智慧企业集成管控平台系统的科技服务公司。这个带点逆袭意味的故事够吸引你吗？这个故事的主角就是浙江恩大智能科技有限公司。去年9月之前，它的名字还是临安三方磁业有限公司；4年之前，企业还在为陈旧设备的低效率和庞大的人工开支发愁。

简介：实行会计委派制是会计管理体制的一次重大改革，是解决会计领域出现的一些问题的有效举措，其积极的作用是显而易见的，但在其实施过程中，要有一套科学的制度措施作保证，并注意联系实际，才能更好地发挥其积极作用。

简介：一段时间以来,对国有企业的高层经营管理者实施期股奖励的议论不绝于耳,上海、武汉、深圳和南京等地纷纷试点,股票期权制在中国似乎已箭在弦上,一触即发。然而,经理股票期权制是什么?这种薪酬制究竟能发挥多大的作用?国企引入这种薪酬制将存在哪些问题?如何构筑经理股票期权制的运行环境?本文将就此作一粗浅的理论分析和实际论证。

简介：弹性汇率制(Flexibleexchangerates)，一种国际汇率制度。在该制度条件下，汇率主要由市场力量(即供给和需求)决定，政府不设定及维持某种特定的汇率。有时也称作“浮动汇率制”(floatingexchangerates)。当政府对外汇市场不加干预时，该制度称为纯粹的浮动汇率制。

简介：文中列举了目前会计制度存在的各种弊端及产生的原因,指出实行会计委派制是克服上述种种弊端的有效举措,是会计人员管理体制改革的重要尝试。

简介：外贸代理制是我国外贸体制改革的一项重要内容。估计到下个世纪中叶,中国将有几十家跨国公司、综合商社和众多的中小贸易公司产生。但迄今为止,我国外贸代理制实施困难的原因主要是推行外贸代理制的法制不健全等。要有效推行外贸代理制,我们必须转变观念和健全外贸代理法规。

简介：体育俱乐部制教学将成为今后高校体育教学发展的主要方向。教师在教学中要采取合理的组织形式，加强学生终身体育学习兴趣的培养，使之真正形成终身体育的思想。要实施分层教学，体育教学要由预定性和封闭性向生成性和开放性转变。