简介：郭士纳是IBM刚离任的CEO。在IBM任职的九年中，郭士纳让公司避免了被分拆的命运，而且成功地将公司从生产硬件转为提供服务。郭士纳在任期间，很少接受记者采访。但在自传《谁说大象不能跳舞》中，人们会发现郭士纳简直是妙语连珠。

简介：在2010年的Posidonia展会上，康士伯公司首次展示了三项为其备受赞扬的自动化系统配备的监控和功效应用。

简介：《经济学家茶座》（以下简称《茶座》）是经济学人的沙龙，但不是正规的学术殿堂。它不需要高头讲章，但欢迎刹那灵感、一隅之得、片断华章。它适于切磋和交流，不适于宣讲和论证。《茶座》是学者们在上下求索、广征博引、反复求证、严密推理之余换脑筋、找灵感、觅启发、求碰撞的场所。在这个平台上，规范和技术不重要，思想和感悟的不拘一格才领风骚、惊四座。

简介：未来几年中，中国经济最有可能出现的问题可分为三种情形：（1）外部冲击导致外需大幅下滑；（2）内部冲击（如股市泡沫破裂）威胁银行业稳定；（3）政策；中击或政策失误导致经济硬着陆。

简介：中国封建社会的人力资源开发与管理有着丰富的内涵。一是文教政策及其举措，经历了由单一即独尊儒术走向多元即儒佛道并重的发展过程；二是逐步建立了一整套“养士”和“选士”的制度。包括两汉时期的察举制、魏晋南北朝时期的九品中正制和隋唐至清末的科举制。这些管理制度和举措对当代的人力资源开发和管理有着重大影响。

简介：一般意义上的爷们儿，多指行迹粗犷，敢做敢当，拿得起放得下，有阳刚之气。若细论起来，则士、宦、农、工、商、武，却又各有千秋。比如，遇事不冷静，血往上一涌，头面一阵阵涨热，或出手或大吼，即时虽痛快，可后场难收。此举虽豪气，在江湖、街区或乡里也有喝彩声，但终归系粗人作为，接近鲁莽，是人类动物原始本能的流露。行伍中的爷们儿，用命疆场，虽死不辞，从古至今，多去了。

简介：