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  • 简介:人才是企业的宝贵财富,良好的人才流动机制能使人才充分发挥积极性、主动性和创造性,从而实现个人成长和企业发展的双赢。在市场经济持续活跃、人才流动日趋频繁的新常态下,企业人才流动机制也在悄然发生改变。本研究通过对新常态下人才流动特征、影响人才流动的因素、应对人才流动的管理对策建议等方面的研究,促进企业人才流动机制的建设和优化,助力企业发展。

  • 标签: 新常态 人才流动 机制
  • 简介:摘要我国是农业大国,自然我国总农业人口的基数也非常大,单单一个西北部地区的农业人口就占了总数的百分之六十,因此,农村劳动力是非常富裕的,西北部地区对于这些富裕的劳动力进行了转移,这也成为了推动三农政策实施的良好措施,这会成为解决“三农”难题的有效途径。以我国西北部某直辖市为例,近年来累计转移输出劳动力814.7万,这占了全市农村劳动力总数的54.1%,农村富裕的劳动力向着城镇进行转移是工业化以及现代化的大趋势,这也是帮助农民增加收入、发展农村经济的有效途径。不过农村人口结构不合理的问题也就显现出来,这是因为一些素质较高的劳动力有着强的流动倾向以及流动的能力,农业的骨干、农村青壮年劳动力过多的流出。本文根据相关政策的制定以及制度设计,有效的促进资源配置优化,给农村经济的促进可持续发展提供了良好的启示。

  • 标签: 劳动力流动 农村经济的发展 影响效应