简介：经过培训后的惠普的各级管理人员都知道：简单地告诉员工做什么并不好，管理者需要拥有发问能力。凡是遇到来征求意见的员工，都会先问他们：你认为这件事情应该怎么办？

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简介：信息披露不真实、内幕交易、内幕人控制、法规不健全以及投资人利益得不到法律的保护等等,我国股票市场的发展现状与其功能发挥的客观要求还存在很大差距。

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简介：省十一次党代会报告指出：“按照不同地区的比较优势，统筹兼顾，分类指导，加快形成‘四区，两带，一线’分工合理，各具特色，优势互补，良性互动的区域协调发展的生动局面。”“高度重视黄河沿岸综合开发，不断提高湟水沿岸发展水平，形成推动区域发展的特色经济带”。

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简介：摘要：中国股票IPO的抑价和破发问题一直备受关注。本文通过研究和分析，探讨了中国股票IPO抑价和破发的原因、影响因素以及可能的解决方案。抑价和破发不仅影响了新股发行公司和投资者的利益，也对资本市场的稳定性和投资者信心造成了一定影响。本文旨在深入研究中国股票IPO抑价和破发问题，并提出相应的对策和建议。

简介：我国数以亿计的农民工已经成为城市产业工人的一部分，然而，由于他们文化水平低，缺乏劳动技能，观念保守落后，不仅影响了自身的发展，也严重影响了工业产品的竞争力。对此，文章紧贴农民工的实际和需求，提出对农民工培训的几点思考和建议。

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简介：以“小产权房”开发过程中政府与农民关于土地增值收益分配为线索,通过构建博弈模型分析“小产权房”现状、存在合理性及利益分配方式.引入公平性因素后,互动公平均衡结果表明“小产权房”的存在是个人效益和社会总效益的帕累托改进,在此基础上运用互动公平均衡评价寻求最佳的利益分配方式,创建土地发展权,引入农村土地制度改革,以平衡双方在“小产权房”开发过程中关于土地增值收益的分配.

简介：人力资源开发是基层公共服务部门十分重要的工作，管理情况更是直接对公共服务部门的工作效率以及活力产生重大影响。目前，各国都已经采取有效的人才开发战略，我国也应不断完善人力资源的开发，提升基层公共服务部门的人力资源管理效率。将人力资源作为一种社会财富。但是就实际来看，基层公共服务部门存在部分问题，主要体现为人员招聘、培训存在缺陷，欠缺完善的管理制度与激励机制，人力资源管理理念陈旧，不知道人才的需求和期待，没有设置合适的管理机制发挥人才的能力。并且公共部门人力资源开发关系到党和国家的建设，任何政策的实施，主要依靠公共部门人力资源。因此，加强基层人力资源开发具有重要意义。

简介：一、企业人力资源开发的风险,总的来看企业人力资源开发过程中的风险主要是员工流失和开发低效或无效,人力资源开发除了提高员工的知识与技能

简介：摘要：我国能源消耗不断增加，在经济不断发展的环境下，能源与人类生活密切相关，因此社会各界广泛关注电力节能问题。我国已经成为能耗最大的国家，而用电消耗占比逐年上涨，电力工作节能显得日渐重要，开发节能能源已经成为我国电力行业需要解决的重要问题。因此本文对电力节能对策进行分析，对电力新能源开发问题进行探究，希望能够促进电力节能更加稳定的发展。

简介：摘要：热网和热力站作为供热、供冷和热水服务的关键组成部分，需要特别关注运行注意事项，以确保系统的高效性、可靠性和安全性。本论文探讨了设计和规划、定期维护、节能技术应用、安全管理和监测与控制系统等方面的关键注意事项。通过遵循这些注意事项，可以提高能源效率，减少环境影响，确保员工和系统的安全，从而实现可持续的能源供应。这些指导原则对于城市、工业园区和大型建筑等热网应用领域都具有重要意义。

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