简介:摘要近年来,随着市场经济迅猛发展,国营企业发展十分迅速,其数量和从业人数不断增加。与之相对应,国营企业党员队伍的规模也扩大。因此,在国营企业开展党建工作,不仅是新时期加强和改进党的思想政治工作的需要,而且是企业自身抢抓机遇、加快发展的需要。然而由于大多数国营企业规模小、人数少、机构设置简易,往往缺乏专门的部门或者人员负责党建工作。企业对党建工作不太重视,所以企业党组织负责人对党建工作也缺乏积极性。另一方面国营企业党员流动性大,不少党员的组织关系放在社区托管,或者长期把组织关系放在“口袋”里,成了“口袋党员”;一些企业的党组织隶属关系不顺畅,往往不能进行正常的党组织生活,这些情况给国营企业党员的教育和管理工作带来较大难度。