简介：摘要不知不觉，距离五四运动已经100周年。今日，山河无恙，岁月静好。但将历史的时钟拨回到一个世纪前，1840年以后的中国，积贫积弱，战乱不已，水深火热，不断向半殖民地半封建社会的深渊沉沦。从洋务运动，到戊戌变法，一代又一代仁人志士为救国救民前赴后继，但种种尝试均以失败告终。即使是结束了几千年封建统治的辛亥革命，仍然没有改变中国的命运。当时的中国，帝国主义列强百般欺凌，北洋军阀统治黑暗腐朽，中华大地山河破碎、风雨如磐。第一次世界大战结束后，西方列强把持的巴黎和会，悍然要求将德国在中国山东攫取的利益转让给日本，消息传来，群情激愤，久积在中国人民心中的怒火，率先在青年中爆发了。1919年5月4日，北京大学等13所北京高校3000余名青年学生高喊“外争主权，内除国贼”“誓死力争，还我青岛”的口号走上街头，为拯救民族危亡奔走呼号，中国近代史上具有划时代意义的五四运动轰轰烈烈地爆发了。五四运动开始后，迅速席卷全国，从北京到上海再到20多个省区、100多个城市，从学生到工人再到社会各界，如燎原之火蔓延全国，一时间学生罢课、工人罢工、商人罢市，全民族高涨的爱国主义热情，在旧中国的沉沉黑夜中，点燃了救亡图存、振兴中华的希望火种。从此，中国革命翻开了新的篇章，中国历史进入了新的阶段。

简介：摘要本文主要阐述了获得感、幸福感、安全感三者的关系，从谋幸福的初心和使命、问题导向、建立公平合理的薪酬福利体系、建立公平的人才培养选用机制、抓好安全质量的管控、营造和谐氛围方面去增强企业员工的获得感、幸福感、安全感，对推动企业高质量发展有一定的借鉴意义。

简介：摘要随着时代的发展，企业职工的新老交替不断进行着，越来越多的90后新生代职工离开学校，开始进入职场，成为我国工人阶级的主力军。然而，近些年来，由于企业管理思维的相对滞后，新生代职工与企业之间的矛盾开始突显，尤其是在大型国有企业中，如何提升新生代职工的获得感、幸福感和安全感成为了工会组织需要面对和解决的问题。本文从新生代职工和工会的角度进行分析，结合实际，论述了“工会组织要做新生代职工的知心人”，提出了“工会需要创新对新生代职工的工作方式”，面对新情况，工会组织要用新方法解决新问题。

简介：摘要当前，在我国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益关系深刻调整、思想观念深刻变化的时代格局下，青年群体也发生了新的变化，他们在思想认识、道德意识、价值观选择等方面的独立性、多样性、多变性日益增强，青年员工以其较高文化素质、较先进的工作理念、较民主的管理意识等，在企业的发展中起到了中流砥柱的作用。

简介：摘要随着当前我国范围内高层建筑的建设数量不断增长、建设规模不断扩大，由此也带来了诸多行业的快速发展。电梯是高层建筑设计建造与使用过程中不可或缺的一项重要设备类型，其使用质量直接关系到建筑居民上下出行的便利性、舒适性与安全性。同时随着当前人们物质水平及精神水平的不断提升，社会领域及政府部门对电梯使用过程中的安全性与舒适性也愈发关注，如何在确保电梯使用安全性的基础上不断提升人们使用电梯时的舒适性，是当前电梯行业发展过程中必须慎重思考的一项内容。基于此，本文将针对电梯使用过程中对电梯使用舒适感造成影响的相关因素进行分析说明，同时总结提升电梯使用舒适感的具体措施。

简介：

简介：摘要现阶段建设稳定和谐的社会主义国家对我国有着非常重要的作用。离退休工作不仅关系着离退休人员今后的生活状况，还关系到社会的稳定和谐。对离退休人员应该采取以人为本、民主化、和谐化的服务管理，因此，对离退休工作的服务人员必须要有高度的政治责任感和使命感。

简介：

简介：摘要企业是社会的细胞，是推动社会进步、构建幸福中国的重要主体。员工是企业发展的原动力，是企业生产的核心。企业要想持续健康发展，必须要关注员工在企业中的幸福感。本文从提升企业员工幸福感的重要性、影响员工幸福感的因素以及提升员工幸福感的路径，三个方面谈了如何提升企业员工幸福感的问题。

简介：摘要社会经济的快速发展使得城镇化的进程逐渐加快，城市中的高层建筑数量在不断增加，为了能够减少高层建筑中人们的通行时间和通行压力，电梯逐渐成为人们在高层建筑中的代步工具，在很大程度上，电梯的存在使得人们的生活更为便利，但不可忽略的是电梯在使用过程中也存在着诸多不安全因素，这些因素会严重影响电梯的运行舒适度。所以本文尝试分析当前对电梯舒适度产生影响的主要因素，并针对性的寻找相关解决措施，切实提升电梯运行的舒适感，提升人们的乘坐感受。

简介：

简介：

简介：摘要影响度假酒店独特体验感的因素有很多，空间设计中所涉及的层面包括建筑群体的规划、建筑单体的设计、室内装饰设计以及景观设计。

简介：摘要新时代下，学校应积极贯彻落实“用文化凝心聚力，靠学研富脑修身”的管理理念，实施“人本管理+快乐管理”的管理策略，围绕“人文管理凝聚人心，快乐管理创生效能”做文章，建立“尊重、赏识、关心”文化，加强“幸福提升工程”建设，打造人文和谐校园，激发了教师的工作热情，提升了教师的幸福指数。

简介：摘要新时代下，学校应积极贯彻落实“用文化凝心聚力，靠学研富脑修身”的管理理念，实施“人本管理+快乐管理”的管理策略，围绕“人文管理凝聚人心，快乐管理创生效能”做文章，建立“尊重、赏识、关心”文化，加强“幸福提升工程”建设，打造人文和谐校园，激发了教师的工作热情，提升了教师的幸福指数。

简介：摘要本文以重庆市江津区德感码头工程为研究基础，根据《中华人民共和国航道法》、《航道管理条例》、《内河通航标准》等法律法规要求，从码头选址、码头平面布置以及通航技术参数等方面进行码头工工程符合性论证，为码头建设提供基础支撑。

简介：摘要猪瘟是由猪瘟病毒感染引起猪的一种急性、热性、高度致死性疾病，会破坏猪的身体机能，最终导致死亡。猪肺疫属于一种热性、急性疾病，主要由多杀性巴氏杆菌引起，也会造成猪死亡。为探究中西医结合治疗法在猪瘟与猪肺疫混感中的治疗效果，选择一感染猪瘟与猪肺疫的患猪，对其进行病理活检，通过分离培养病菌确认患猪死亡原因，并在此基础上进行猪瘟抗体检测、药敏试验、生化试验等。研究过程中，将病猪采取隔离处理，对死猪做深埋处理，对养殖区域以及周边环境与相关养殖、研究用具做全面消除处理。研究结果表明，对猪瘟与猪肺疫混感的病猪采取中西医结合治疗方式，可获得显著效果，有助于病猪精神状况改善、采食量增加，最终恢复健康，值得推广应用。

简介：摘要工作幸福感对员工绩效产生积极影响，工作幸福感越强的员工在工作中产生的积极情感越多，对工作的投入更大。现代企业的管理更加注重员工的心理资本，幸福管理正逐步成为企业管理的重点内容。相比于工作满意度，工作幸福涵盖的内容更为丰富，能够更好的预测员工和组织的绩效，帮助企业实现可持续发展的目标。支持性人力资源管理对员工工作的幸福感有显著的正向影响，本文针对支持性人力资源管理对员工工作幸福感的影响进行讨论。

简介：摘要2018年7月2日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在中南海同团中央新一届领导班子成员集体谈话时强调“广大青年要坚定理想信念、练就过硬本领、勇于创新创造、矢志艰苦奋斗、锤炼高尚品格，在弘扬和践行社会主义核心价值观中勤学、修德、明辨、笃实，爱国、励志、求真、力行，同人民一起奋斗，同人民一起前进，同人民一起梦想，用一生来践行跟党走的理想追求。”

简介：摘要经济的发展，城镇化进程的加快，企业的竞争态势愈发激烈。职工的集体荣誉意识和集体荣誉感，会对工作、对集体产生积极或消极的影响，这是企业管理中不可忽视的重要因素，因此就必须想方设法激发并培养职工的集体荣誉意识，让职工和企业共赢。本文就增强职工职业荣誉感、促进企业精神文明建设展开探讨。