简介:目前,事业单位人事制度改革作为干部人事制度改革和管理体制改革的一个重要组成部分被提上重要日程,这无疑是一场用人机制的革命,对彻底扭转政事不分、体制不顺现象,激发事业单位活力、发挥效能有着深远的影响。 一、背景与动因 事业单位在国家机构编制序列中虽属不具备行政职能,不担负行政管理职责,只提供公益福利或社会服务的部门,然而,在现实生活中,与党政机关没有太大差别,都在一个锅里“吃皇粮”,都有相应级别的“乌纱帽”,都能在各自权限内发挥其管理职能。如此带来了一系列不良后果:人员增长太快,财政负担过重。据人事年报统计,1999年度,某市机关事业单位净增职工7521人。有的县(市)区用于事业
简介:1履行保修制度是建筑施工单位长期的、复杂的、烦重的任务国务院于2000年1月30日发布了《建筑工程质量管理条例》以下简称“条例”,《条例》第三十九条至四十二条明确规定“建设工程实行质量保修制度”,并对在正常使用条件下的最低保修期限、保修范围及施工单位的保修义务等作了相应的规定。其中,规定最低保修期限“基础设施工程、房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程,为设计文件规定该工程的合理使用年限”。我国现行的各种建筑结构设计规范都是按照《建筑结构设计统一标准》GBJ68-84的要求制定的以下简称《统标》。统标第1.1.4条规定“结构在规定的时间内,在规定的条件下,完成预定功能的概率,称为结构
简介:<正>如何评价联合企业所属厂、分厂(车间)的经济效果?这是使联合企业各生产单位的经济权力、经济责任和经济利益紧密结合,充分调动企业职工的积极性,不断提高企业内部管理水平的关键问题。本文仅就近年来参加扩权试点的实践,谈谈我们对这个问题的看法。(一)社会主义联合企业是一个相对独立的商品经济组织,其内部基本经济关系仍属商品经济关系。联合企业所属各生产单位,在企业范围内,具有独立的生产工艺流程,有一定数量的劳动者和生产劳动产品的相对独立的劳动组织。在社会主义商品经济中,企业内部各生产单位,具体占有和使用一定的生产资料,就必须承担一定的经济责任;同