简介：当危机来临的时候，无论危机是大是小，企业都要积极面对，千万不能逃避，否则会引起公众更多的疑惑，对企业及其品牌产生不信任感。不少成功瓦解危机的企业就是因为做到了积极面对，而且措施正确，不仅转危为安，而且还在公众中树立了良好形象。

简介：

简介：企业文化是从国外引为的一种科学管理思想。优秀的企业文化在企业员工中能营造出不同寻常的积极性，有助于企业经营业绩的增长。美国一家企业的总经理这样表达这一观点：“经营一家企业，没有企业文化，或企业文化脆弱是难以想象的。”我国正在进行国有企业的改革，进一步研究企业文化将对改革起到一定的促进作用。一、企业文化的内涵企业文化的概念是由在日本被誉为经营之神的松下幸之助先生最早提出来的。目前企业界及学术界对企业文化尚没有一致的认识，但笔者认为：企业文化是一种管理文化、经济文化和微观组织文化。1．企业文化是一种管理文化。管理是通过采用计划、组织、控制、激励和领导等措施来协调人力、物力和财力资源，以期达到组织目

简介：企业社会责任（CorpoyateSocialResponsibility,简称CSR），是20世纪60年代凸现于西方的重要管理概念。经济学家费里德曼（MiltonFriedman）主张企业的社会责任就是增加利润。斗转星移，这一概念被赋予了全新的内涵。最具代表性的观点认为．它是一个企业对现有社会环境应当承担的义务。包括社会义务和道德义务。前者指企业的经济和法律责任．后者指企业在公益、文化、教育、环境等方面的责任。

简介：100%的企业都明白为客户服务的道理，然而只有10%的企业真正服务好了客户。还有1%的企业洞察到，客户有多方面的价值，甚至也可以为企业服务。

简介：降本减负,在阶段性改革目标完成前,可以说不仅依然“在路上”,而且步幅越来越大,力度越来越强。这应当是上半年中央政府一系列举措给出的明确指向,也说明其间既有体制诸方之掣肘。如何采取切实措施减少涉企收费,似乎老生常谈,但确实顽疾难除。现在涉企收费主体较多、随意性大,收费项目五花八门,还有各种各样的乱摊派、乱罚款,不仅加重了企业负担,也恶化了营商环境,影响企业投资信心。对此,企业早已怨声载道,或不堪重负避实就虚,或敬而远之用脚投票,甚或逼良为娼另觅旁门。

简介：<正>近年来,随着改革开放的深入和经济的发展,国有企业的改革也进入了白热化阶段。在市场经济的海洋中,有些企业纵横驰骋,左右逢源,有些企业百尺竿头,精益求精,但更多的企业却依然是老牛拉破车,越走越艰难。以下几种现象足令我们深思:

简介：一个刚刚创建的企业命运往往是难以预料的，有时仅仅因为企业领导人一个看似漫不经心的错误，就可能导致毁灭性的后果。哈佛商学院教授康斯坦斯·巴格丽(CON-STANCEBAGLEY)最近做客哈佛商学院新·商业期刊，谈到一些“新入门”的企业家们最常犯的法律错误。

简介：21世纪，中国正在经历一场前所未有的信用经济浪潮的冲击：一方面，信用危机和基础管理落后问题已经成为我国企业发展的瓶颈；另一方面，信用方式在全世界范围内广泛应用，已使各国企业获得了新的增长点和竞争力。因此，构建我国社会信用体系，重塑企业基础管理，已成为我国迫在眉睫的重大课题。鉴于此，本刊特组织了本期的"信用经济"专题，供有关人士参考。──编者

简介：从本期开始,我刊将增设“邮海杂谈”这个栏目,以发表邮政各方面的议论性散文。要求文章题材广泛,篇幅短小,文字犀利、明快,方式灵活多样,具有一定的知识性和趣味性(字数不超过800字)。这样给广大邮政职工以丰富的精神营养。以下发表三篇短文希望大家喜欢,并踊跃来稿。

简介：

简介：企业都希望拥有令人信服的战略，但很多企业的战略都像一盘大杂烩。各种动议和想法，单看上去都很有道理，合起来，却无法提供一幅清晰的战略全景。我们的研究显示，问题在很大程度上源于战略规划过程本身。

简介：

简介：伴随社会的发展与进步，企业社会责任实践越来越受到广泛的关注。企业特征因素会影响企业社会责任的履行。在国内关于企业社会责任实践实证研究数目相对较少的背景下，本文首先基于文献研究基础上对企业社会责任实践维度进行了界定并设计相关问卷，收集整理相关数据，然后实证分析了企业规模、企业性质、企业所处地区对企业社会责任实践的影响，结果发现：企业规模、企业性质两个因素对企业社会责任实践的影响并不显著：企业所处地区对企业社会责任实践产生显著性影响，其差异性主要体现在股东责任实践与环境责任实践。最后，本文在实证研究结论基础上对促进企业社会责任承担提出三方面针对性建议。

简介：构建和谐企业的关键是构建和谐的经营气氛、和谐的劳动关系。注重团队精神的培育，形成和谐的干群、党群、员工、上下级关系，是企业党建工作的落脚点，也是保持企业长盛不衰的根本保障。本文首先阐述企业党的建设对构建和谐企业的重要意义，然后分析当前如何围绕企业的实际开展党建工作，最后提出探讨党建在构建和谐企业中应采取的方式方法。

简介：“诚信、责任、创新、奉献”是国家电网公司的核心价值观。短短八个字高度浓缩了国家电网公司文化的本质特征和优良传统。六安供电公司遵循企业文化传播规律．积极探索企业文化传播渠道，

简介：企业文化是在企业生产经营实践中逐步形成的，它能把所有企业成员紧密地联系在一起．增强员工队伍的凝聚力。企业凝聚力越强，成员之间的关系越融洽，竞争力就越强。

简介：摘要：企业的创新是企业发展的动力，能够促进企业拥有更大的发展空间，更好地适应国际社会的经济局面，使企业能够稳定地向前发展。文化创新是企业创新中的重要组成部分，能够充分适应企业所处的市场环境，从而使企业的发展朝着更好的方向前行。企业的创新对企业的发展有着十分重要的作用，其中对企业影响最大的是企业文化的创新，企业内部相关部门应该加强对企业文化创新的重视，充分落实企业文化创新，使企业以一种更加崭新的姿态面对市场的变化。本文针对企业文化创新对企业管理创新的影响进行了相应的探讨，希望能够更好地促进企业的创新和发展。

简介：1994年我国企业改革取得了新的进展,建立现代企业制度的各项工作极积进行,按照《公司法》进行建立现代企业制度的试点开始起步,除国务院抓的百家试点企业外,各省、自治区、直辖市确立的试点企业已近两千家.正如江泽民总书记在党的十四届四中全会上提出的;明年要把建立现代企业制度作为深化改革的重点,关键是政企分开,搞好企业内部经营管理,逐步建立社会保障体系.国家体改委借1994年改革的东风,已将建立现代企业制度,增强大中型企业活力确定为1995年企业改革的目标,1995年企业改革的内容将更加深刻、更加广阔.

简介：摘要：在新时代背景下，供电企业要在经营发展过程中着重做好党建工作，以此为着手点，为企业的各项经营发展活动提供政治基础，做好党建工作的制度化、规范化和标准化建设，同时进一步有效培养业务骨干，使其成为党员和业务标兵，从而使基层党组织的战斗力和凝聚力得到显著增强，进一步促进企业实现提质增效。基于此，本文重点探讨和分析供电企业党建工作策略等相关内容，希望能够为促进企业提质增效做出一定的贡献。