简介：企业是继续教育的主战场.目前,在我国企业建立现代企业制度过程中,随着国有企业的改革和改组,我国原有的关于企业员工继续教育的法规和制度就逐渐失去了原有的效应,加之企业继续教育政策不配套、制度不健全和一些企业的管理者片面追求经济效益,企业员工继续教育问题没有得到应有的重视,从而造成了许多企业的员工,特别是一些年龄层次比较低的职工的学历和技能得不到应有的提高.

简介：在改革开放的新形势下,企业思想政治工作面临着许多新情况、新问题,这就需要思想政治工作者敢于突破传统的思维定势,与时俱进,大胆创新,有的放矢,实事求是地分析现状,探索问题,以思维创新、机制创新开创企业思想政治工作的新局面。

简介：近年来中小企业对我国经济发展水平的影响力与日俱增,但大多数中小企业的管理者过分关注眼前利益从而忽视了财务管理在一个企业中的重要性,使得中小企业的各类财务问题层出不穷。本篇通过分析中小企业财务管理方面存在的问题,提出相关的财务管理对策。

简介：中小企业在我国经济社会发展中发挥着不可替代的“强位”作用，却处于融资弱势的不对称地位，融资约束已成为制约中小企业发展的瓶颈。解决中小企业融资难的问题，需要政府政策制定部门大胆借鉴外国经验，尽快完善并落实各项针对中小企业的融资支持措施，建立中小企业信用担保体系，完善信用担保制度及相关配套体系，使之与商业性金融协调配合，共同支持中小企业发展。

简介：摘要：思政教育是企业开展一切工作的“生命线”。在新时代的伟大征程中，加强国有企业员工思政教育，继承和发扬我党的优良传统，让思想政治工作和意识形态教育发挥强有力的引导作用，助推各项事业蓬勃发展，是当前尤为重要和迫切的课题。

简介：作为经济发展微观基础的企业集团已成为政府部门关注的重点.综观海南省企业集团的发展现状,它与全国各地,特别是与经济发达地区的企业集团相比,还存在较大的差距.如何进一步促进海南省企业集团的发展并以此带动海南经济增长已是当务之急.笔者从海南省大型企业集团发展面临的困境与出路,以及政府如何为企业集团的发展保驾护航等方面进行分析,以求对企业集团的发展和省政府有关部门的决策提供参考.

简介：提高国内商业企业品牌战略应用水平的对策是：要转变经营观念，正确认识品牌价值；构建企业创新运行机制；建立企业内部品牌资产经营管理专业机构，实行品牌经理负责制；建立以品牌经营为核心的虚拟经营模式；加强法制建设，净化市场环境，规范市场竞争规则。

简介：国有企业思想政治工作的创新,是当前思想政治工作理论与实践的一个重要课题.由于国有企业改革发展的不断深入,原来一些思想政治工作的理论和做法已无法解决今天在思想政治工作中出现的新情况新问题,要使我们党的这一工作在今天具有针对性、实效性和主动性,就必须在思想政治工作的内容、方式方法、手段、机制上进行创新.在思想政治工作创新的同时,还必须反对和避免创新中的形式主义.

简介：＂企业视觉形象设计＂课程是高校视觉传达艺术设计和装璜艺术设计专业的核心课程。目前,该课程在校企合作、教学方法、实训室建设、教师能力培养等方面还存在诸多问题。要全面推动基于项目导入的＂企业视觉形象设计＂课程教学改革,高校必须积极开展校企合作,注重课程教学设计,大力建设专业实训室,促进教师角色转化,开展课程考核评价改革,开发网络教学资源。

简介：<正>近几年来,武钢(集团)公司大力开展继续教育,把公司改造、创新的难点作为教育培训工作的重点,坚持为研制开发新技术、新产品服务,坚持为尽快消化、掌握新设备、新工艺服务,广泛实施一专多能培训,不断提高职工队伍的综合素质,为企业技术创新服务。一、积极举办专题研修、专业进修班,为研制开发新技术、新产品服务武钢热轧厂盯住同行业国际先进水平,不停顿地举办专题研修、专业进修等各种培训班,在迅速消化引进技术、掌握引进设备的基础上,成功地对在线设备进行了

简介：本文通过对广西电大2002秋季入学的开放教育本科在职学生所属单位人事负责人对“人才素质”看法的抽样调查分析,以期合理地设置远程开放教育的培养目标和教学计划,并不断地改进远程开放教学的各项管理工作,更好地培养出适应当前社会经济发展特别是各用人单位需求的各类型的专门人才提供理论依据。

简介：从2005年始，吉林省总工会在长春市朝阳区有计划、有步骤地推进小型非公有制企业工会联合会工会主席职业化、社会化探索，较好地解决了非公有制企业工会“谁来维权、敢于维权、善于维权”的问题，此举被认为是非公企业工会主席产生机制的重大创新，具有很强的前瞻性、方向性和现实针对性。

简介：创新驱动是提升国家和企业竞争实力的基础要素,也是我国当前经济社会发展的基本策略。为了提升地方和企业的创新能力,国家和地方通过一定的产业政策和高新技术企业优惠政策,给予财政、税收、信贷等方式的支持。短期内,这些优惠政策无疑具有举足轻重的作用,但从长远看,可能会引发一些WTO成员依据《补贴与反补贴措施协定》实施反补贴调查。为防止此类现象发生,我国国家和地方层面应进一步完善高新技术发展政策,使其在符合WTO规则前提下,发挥政策激励作用,推进我国高新技术的研发与应用。

简介：以岗位成才为目标，建设具有企业特色的人才队伍在争做知识型职工活动中，哈二电进一步提出了“逐步培养一支全省电业系统业务知识最强、各类人才最多、实践经验最丰富、精神状态最佳的职工队伍”的目标。按照“十一五”教育培训规划和人力资源发展规划，开展了“管理人员能力提升工程”、“专业技术人员强化培训工程”和“技能人员重点培养工程”，坚持培训和考核相结合、学习与实践相结合，设计和创新各类人才培养模式。

简介：经济危机席卷全球，作为世界经济的重要组成部分，中国也身处其中。作为“世界加工厂”，我国的外向型企业在这次危机中，将面临严峻的考验。如何适应世界经济的新局面，改变自身低成本、低利润、无核心竞争力的现状，走出经济危机的困境，成为这些企业生存的关键和当务之急。

简介：井冈山，中国革命的摇篮，中国优秀旅游城市，国家5A级风景区。这里革命的史诗长留人寰，旖旎的风光享誉中外。正如陆定一题词所说：井冈山，两件宝；历史红，山林好。红色井冈给我们留下宝贵的精神财富——井冈山精神，这里处处留有红军的足迹，革命遗址遍布风景区各个角落；绿色井冈群山巍峨，临海苍茫，云涛气势磅礴，飞瀑奇妙独特，清新的天然氧吧，客家习俗风情丰富，名优特产驰名中外，构成红绿交相辉映的独特风景区，为井冈山旅游企业文化建设的发展奠定了坚实的基础。

简介：在中国，传播的范围是极广泛的，什么新鲜事、新名词或那些“焦点”、“热点”的东西，很快就能家喻户晓，妇孺皆知。譬如现代企业制度，现在恐怕什么人都能说上几句。但是，什么叫现代企业制度？一个挂着“××部直属××厂”大牌子的企业，哪天早上一下子变成“×××公...

简介：在知识经济不断深入,全球化不断发展的今天,企业赖以生存和发展的基础大致可以分为以下五种资源：资金、财产、技术、信息和人力。随着市场竞争越来越激烈,作为经济发展基本要素的人才成为最富活力的“第一资源”,是决定企业胜负的关键所在。现代人力资源管理是一个人力资源的获取、使用、调节、激励、控制与开发的过程,与其他管理活动一样,其根本目的在于如何提高人力管理活动中投入产出的效率问题。人力资源成本作为衡量人力资源管理活动投入的重要指标,必须能够科学合理地综合反映人力资源管理各项工作的效率和质量。本文以人力资源成本会计相关概念、人力资源成本会计在企业中的应用设计、对人力资源成本优化的建议这三个方面进行了阐述。因此,建立科学合理的人力资源成本核算体系对加强企业人力资源管理尤为重要。

简介：中小企业发展对经济增长、提供就业和科技进步等都具有重要作用,其内部员工绩效考核的重要意义也逐渐显现。文章就现阶段中小企业员工绩效考核过程中存在的问题进行分析、归纳,并提出了相应的改进措施,旨在为中小企业的绩效考核实践提供有益的借鉴。

简介：各国工业界都不断致力于人力资源的发展。对于企业大学员工而言，所在岗位对资格的不断提高提出了要求。将DTI用于企业大学的员工培训，开展适应项目、更新项目、丰富项目和提高项目，有助于员工获得与在其他教育机构中进行持续学习的人员相同的资格。