简介：股份制又称股份制经济，是按照一定的法定程序，以投资人股的方式把分散在不同所有者手中的资本筹集起来，创立法人企业（公司），对生产要素实行社会占有联合使用，企业拥有独立的法人资产，自主经营、自负盈亏，投资者按投资入股的份额参与公司的管理和分配，同时承担有限责任。这是一种适应商品经济发展和社会化大生产需要的企业组织形式和财产组织方式。股份制既可以为资本主义所利用，也可以为社会主义所利用，私有制可以把它作为一种具体的实现形式，公有制也可以把它作为一种具体的实现形式。所有制与财产组织方式是两个不同范畴。股份制则是指与生产社会化和现代市场经济相适应的一种股权式合资的社会财产组织方式，属经济运行范畴，反映的

简介：自2013年11月十八届三中全会提出积极发展混合所有制经济以来，各地陆续出台实施国资国企改革方案，至2015年4月混合所有制的发展取得了一些进展。但是混改实践中，存在一些理念和操作层面的误区，有必要厘清。“混”为一淡“中共十八届三中全会提到发展混合所有制经济的主要内涵有两点：一个是发展混合所有制经济：一个是发展混合所有制企业。”财政部财科所国有经济研究室主任文宗瑜认为，“现在很多媒体把混合所有制经济和混合所有制企业混为一谈，这两个概念其实是不一样的。”混合所有制经济更多的是从宏观经济层面，从政策导向层面，就是说这些对外资民资不开放的领域要开放；混合所有制企业是从微观操作层面，意即绝大多数的国有企业，都要改制为产权多元化的股份制公司。媒体把这两个混为一谈，导致大家的误解。

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简介：近日,国务院印发了《关于进一步加强城市规划建设管理工作的若干意见》（以下简称《意见》）,其中第十六条提出：今后将优化街区路网结构,加强街区的规划和建设,分梯级明确新建街区面积,推动发展开放便捷、尺度适宜、配套完善、邻里和谐的生活街区.新建住宅要推广街区制,原则上不再建设封闭住宅小区.

简介：当前企业普遍实行的岗位技能工资制是一种较为先进的工资制度,但在近几年的实践中,也发现一些不容忽视的问题,需要加以改革。一、岗位技能工资制存在的问题1.现行的岗位技能工资是按照职工岗位(职务)、工作年限、任职时间长短等因素确定的,没有从根本上突破传统的计划经济模式和"等级工资制"的束缚,在很大程度上仍然是一种资历工资制,远不能反映职工的现实劳动成果。2.实行岗位技能工资制后,职工能否增加工资,主要取决于技能水平有无提高。按照技术等级标准进行考试考核,是职工技能晋级、增加工资的主要手段和依据。而目前企业没有建立正常的晋升机制,缺乏完备的绩效

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简介：深圳万枓企业股份有限公司成立於1984年，1988半12月公开向社会发行股票并成为上市公司。上市以来，经营业绩显著上升，利润总额由1988年的583万元增加到1991年的3072万元，增长了4．27倍；净资产由上市时的1325万元增加到1991年的1.95亿元，增长了13．7倍。

简介：今天我们要描述的主人公姓张，我和他一个姓氏，他的名字叫“张山”，因为张氏先祖以传统技艺制茶．为当地百姓提供优质的茶叶，张氏茶园所在的山头被亲切地唤作“张山”。张氏一脉迁至名山一带。位于蒙顶山山麓，此地气候温润，风景秀丽，张氏的先祖见此处野生茶树众多，可供生计，便决定在此定居繁衍。

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简介：如何根治"用工荒",专家建议——"民工荒的根本原因在于城市化滞后于工业化,造成农民工不得不退出城市的劳动力供给。"近期在沪开幕的"十二五"城镇规划发展高层论坛上,中国经济体制改革研究

简介：面对持刀挟持人质的凶手，腰问绑满炸药的歹徒，仅凭三寸巧舌解救受害人，无疑是世界上风险最大的谈判。然而，“反劫制暴”谈判专家却能从容走向丧心病狂的匪徒，哪怕炸弹在眼前爆炸都面不改色。他们用亲切微笑和技巧性的交流，兵不血刃地化解了一场场骇人险情……这些传奇人物是如何“炼”成的了他们有着怎样惊心动魄的故事？2009年10月，笔者在警方帮助下对这个神秘群体进行了探访。

简介：贷款责任制实施以来取得了良好的实践效果，但也存在配套措施不到位和操作方式不完善等诸多方面的问题。为了更好地落实贷款责任制，必须明确权、责、利的承载体并使三者在同一承载体上达到统一。应在上述基础上建立贷款决策的“三审”制度和贷管分离制度；建立严格的贷款重组程序以防止贷款风险的隐匿或转移；推行贷款业务的整体联动和有机管理，使贷款风险降低于从贷到收的各个业务环节，从而减轻贷款决策人的压力。只有这样，贷款制责任制的效力才能真正发挥出来。

简介：普遍优惠制简称普惠制(GSP),是当前国际贸易中,发达国家给予发展中国家出口制成品和半制成品(包括某些初级产品)的一种普遍的、非歧视的和非互惠的关税优惠制度。普遍的,即发达国家对所有发展中国家、地区和最不发达国家出口的制成品和半成品给予普遍的优惠待遇。非歧视的,即应使所有的发展中国家、地区和最不发达国家都不受歧视,无例外地享受普惠制待遇。非

简介：由于末位淘汰制能够优化企业的员工结构，增强员工的危机意识，激活员工的工作热情，促进新思想、新资源的产生。因此，越来越多的企业开始实行末位淘汰制。但是，如果不注意有关细节问题，企业在实行末位淘汰制后将面临更多的问题。企业在实行末位淘汰制时应注意和解决如下几个问题：实行什么样的末位淘汰制？我国的国情与西方有很大的不同，不能像西方企业那样随便把人淘汰出企业。因此，在中国，最好实行以内部待岗为主、内部待岗与淘汰出企业相结合的末位淘汰制。以国外一些著名企业和我国的一些著名企业一般不先将员工淘汰出企业，因为那样将增加企业诸多费用。如选择和聘用新员工的费用；为使新员工适应本单位的工作，需要支付一定的培训费用

简介：德国双元制模式是享誉世界的一种职教模式,这种双元制职教模式对德国劳动者的高素质、产品高质量,以及德国国民经济在国际上的持久竞争力都起着重要的作用.双元制职业教育是一种以培养高素质的技术工人、技术农民为目标,以实践为核心,以企业为重点的职业培训模式.其中,一元是学校,一元是企业,双元有机结合,共同完成对学生的培训.

简介：改革现行会计管理体制,扩大推行会计委派制,是社会主义市场经济体制发展的需要,也是遇止会计信息失真、国有资产流失等现象的有效手段,是从源头上制止腐败现象发生的清源之举.会计委派制是国际通行的办法,它符合财政改革的方向,完善的会计委派制度,能够促进我国市场经济的繁荣和发展.