简介:摘要随着新形势下经济社会的迅猛发展,科学技术进步日新月异,人力资源在社会经济生活的发展过程中受到了越来越多的重视。尤其是在现代企业管理中,人力资源作为企业第一资源,发挥的作用也越来越明显。双因素理论中的激励因素很好适应了当今社会发展趋势,作为企业效益和财富创造者,员工在受到及时恰当的激励之后,可以更加清楚地明确自己的目标,激发自身潜能和创造性,更好实现自我价值,从而促进企业整体健康发展。因此,双因素理论在现代企业管理员工时具有非常重要的指导意义。本文将以供电企业为例,结合新形势下企业员工自身特点,分析双因素理论在推进企业发展中的作用,分析其影响力和促进作用,为企业管理员工提供合理有效的借鉴意义。
简介:摘要做为全球最大的槽式光热电站,主变、高厂变至GCB,GCB至发电机出线端设计为离相封闭母线,封闭母线有中国某公司供货,封闭母线外壳与支架之间按照厂家安装图纸施工采用焊接方式。由于该电站执行欧洲标准,业主在验收时提出疑问,质疑封闭母线存在安全距离、温升、热动力等各方面的风险,存在安全隐患,要求对封闭母线需要提供的主要数据提供理论计算和说明。为关闭业主提出的疑问,同时也是为了证明中国产品和设计完全满足欧洲标准,符合合同规范要求,笔者所在的槽式光热项目组织有关技术人员对封闭母线的主要技术要求进行了理论计算,经过计算,结果满足该项目标准要求。