简介:供给侧结构性改革必然引起劳动关系的调整和变化,影响到劳动者的切身利益:去过剩产能和优化产业结构,会引起劳动力供给的结构性矛盾,部分劳动者的现实物质权益保障面临压力;去库存、去杠杆、优化资本结构及其运作,必将对我国劳动法律和劳动政策产生影响;个别产能过剩严重的地区可能会出现劳动者集中下岗和财政支出困难的情况,易于引发劳动关系群体性事件;供给侧结构性改革中降成本补短板,会在短期内加剧劳动者素质提升的要求;职工安置分流存在较大资金缺口。推动供给侧结构性改革实践,要处理好改革政策与劳动者权益维护相关法律之间的关系,严格遵循法定民主程序,多措并举,合理发挥政府、企业和社会各方力量维护劳动者权益,通过转岗分流、社会保障支持、创新创业平台建设等,保证劳动者的就业、社会保障、分享成果的权益,促进改革与劳动者权益维护的平衡共进。
简介:发展问题归根到底是发展理念和人的发展问题.马克思主义人学在马克思主义哲学革命中的“出场”,为人们观察世界、分析问题提供了新的逻辑图式.在马克思主义遭遇“西方话语霸权”的当代性和中国陷入“发展话语缺失”的在场性双重危机时,中国共产党站在“谁之发展、发展谁为”的主体确认和“何为发展、发展为何”的价值追问双重维度上,创造性地提出了“创新、协调、绿色、开放、共享”发展新理念.五大发展新理念是以人民为中心的发展话语,具有深刻而丰富的人学意蕴.推进新发展理念的实践转化,是马克思主义的本质要求,这需要从人的主体性解放、供给侧改革、治理现代化、文化自信提升、公共服务均等化、执政党建设等方面协同发力,构建发展新理念实践转化的人学路径.