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  • 简介:“海内灵岳,莫如嵩山;山中道场,莫如圣殿。”被誉为“天下第一名刹”嵩山少林寺,是佛教禅宗发源地,也是享誉世界少林武术发源地。少林寺20多年运作,更像一个企业而非简单一座寺庙,它商业之路颇值得学习。

  • 标签: 嵩山少林寺 商业 佛教禅宗 少林武术 发源地 运作
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  • 简介:一家公司业绩会受到许多因素影响,但业绩不好时,领导人总难辞其咎。最近,24/7wallst.分析了美国著名大公司丑闻、裁员、重组、近期财务状况和其他主要绩效指标,评选出一份2016最糟糕CEO榜单。

  • 标签: CEO 美国 绩效指标 财务状况 大公司 领导人
  • 简介:新世纪第二个十起点已结束。2011中国经济保持平穗增长.但GDP增速放缓和高通胀风险依旧忱上眉头,财政危机也初露端倪。资本大环境趋紧,融资变得愈发困难,相继爆发路跑潮、倒闭1800家团购网站……

  • 标签: 记忆 财经 通胀风险 中国经济 财政危机 GDP
  • 简介:今天,我们站在了一个新历史时间节点上,开始新旅程。必须牢记,我们每一步都留有先辈足迹,我们所到之处都有先辈相伴身影。2017211日,商务印书馆迎来了120生日。120前,我们从上海走来,成为中国现代出版事业开启者,成为中国现代化进程早期推动者。这都源自夏瑞芳和张元济们怀揣着教育救国理想和抱负,抱持"昌明教育开启民智"使命,以世界眼光,以现代学术和现代文化方法,从教育和人现代化入手,把中华民族拉入人类现代文明主航道。

  • 标签: 现代文明 现代学术 张元济 教育救国 开启者 现代出版
  • 作者: 张永辉
  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2014-08-18
  • 出处:《价值工程》 2014年第8期
  • 机构:OntheApplicationofGroundCoverPlantsinLandscapeDesign张永辉ZHANGYong-hui(南京金埔园林股份有限公司,南京210019)(NanjingJinpuLandscapeCo.,Ltd.,Nanjing210019,China)
  • 简介:妇科病是指因女性生理特点发生病变。如生育器官发育异常、生殖器官损伤等,一般乳房有关疾病,如乳腺炎、乳腺等,男性中极其罕见,因此,乳房方面的疾病也归于妇科病之。许多妇科病是需要进行外科手术进行治疗女性需要进行手术治疗疾患时,除必要技术、物质方面的准备外,病人心理状态也是需要十分注意

  • 标签: 妇科病人 手术前 心理护理
  • 简介:为隆重纪念建党90,上海城建集团党委以表彰优秀、红歌颂党、和谐共建、红色之旅、党史竞赛、重温誓言等多种形式,热情歌颂中国共产党成立90伟大历程和辉煌成就,表达上海城建致力于成为一家集投资、设计、施工、运营管理为一体国际化城市综合服务商发展愿景和坚定决心。

  • 标签: 上海城建集团 纪念活动 建党 风雨 心向 中国共产党
  • 作者: 王宏伟
  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2014-07-17
  • 出处:《价值工程》 2014年第7期
  • 机构:ExplorationandResearchonImprovingthePurityandCorrectnessofPartyMembers'BeliefinEnterpriseDevelopment王宏伟WANGHong-wei(中国平煤神马集团尼龙化工有限公司,平顶山467013)(NylonChemicalCorporation,ChinaPingmeiShenmaGroup,Pingdingshan467013,China)
  • 简介:欧美等国政治经济和社会生活中,智库发挥着举足轻重作用,被誉为是继立法、行政、司法、媒体之外“第五种权力”,智库作用渗透到了欧美政治经济和社会发展各个方面。新经济视角下总结和分析欧美等智库五个发展特点,对于中国建设和发展民间智库具有一定借鉴意义。

  • 标签: 智库 核心价值 独立性 国际 政治经济 社会生活
  • 简介:本期观点:中国产品似乎总也抹不去“便宜”、“低廉”等一系列让人沮丧烙印,“大路货”带给国人耻辱让我国产品很长一时间里无法跻身于世界高端品牌之林。然而,经济发展全球一体化加快,“MadeinChina”是否能尽快地摆脱它梦魇?国人眼中国货是否又有了新定义?

  • 标签: “中国制造” China 透支 中国产品 全球一体化 高端品牌
  • 简介:目标管理是充分调动个体潜能,有效实施组织中心目标的一种行之有效现代化管理方法。其基本思路框架如下:目标设置→目标实施→目标控制→目标考评目标设置就是为组织确定先进有利于组织发展目标,并以此充分调动组织中每一个个体积极性过程。因此,目标设置应遵循以下原则。1.目标的先进。毫无疑问,目标的先进是组织发展必需。诸如规模扩大多少、产值增加多少、市场占有率保持多少、效益增加多少等等是几乎每一个组织在其目标或规划中都有所体现。过低目标水平,无疑会因为现时目标低于个体心中内设期望目标而使设置目标的效价值大大降低,从而失去目标的行为导向作用,丧失目标设置意义。同样,过高设置目标,会使个体对目标产生畏惧感,降低对目标实现可能估计,从而丧失追求目标的信心。从另一层意义上说,过高目标的强制实施必然是以组织资源不合理配置和使用为代价,其最终结果是非但目标不能得

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